#CreareCmu社課回顧｜德商拜耳藥廠職務分享｜講師黃子庭Zoe /李儀 Catherine /陳聖元 Alvin

更新於 2025/02/09發佈於 2025/02/09閱讀時間約 5 分鐘

CreareCmu社課回顧04｜德商拜耳藥廠職務分享
日期：2024/12/02（一）
講師：黃子庭 Zoe /李儀 Catherine /陳聖元 Alvin

德商拜耳藥廠職務分享｜講師黃子庭Zoe /李儀 Catherine /陳聖元 Alvin

拜耳（Bayer）是一家世界領先的生命科學公司，涵蓋醫藥健康(Pharmaceuticals)、作物科學(Crop Science)和消費者保健(Consumer Health)三大核心業務。自成立以來，拜耳致力於創新與可持續發展，從心臟病學、婦女保健到腫瘤科等領域，都有卓越的研發成果。不僅如此，拜耳還積極推行去階層化管理模式，動態共享所有權。也創造自由與彈性的工作環境，例如無固定辦公座位、一周三天遠程辦公等，以促進創新與高效合作。在此次社課中，我們很榮幸能邀請到三位來自拜耳不同職位部門的學長姊，為我們深入講解了Marketing、Medical以及HR的職涯藍圖與發展方向。

Marketing部門的挑戰與機遇：將創意轉化為商業價值

行銷部門作為產品與市場的連結點，需要將解決方案而非單純的產品推向目標客群。來自拜耳的產品經理子庭學姊分享到，品牌經理（Brand Manager）的核心任務在於分析市場環境和數據，制定分眾策略並執行行動計畫。此外，還需要靈活分配資源、創作全渠道內容，以及高效管理項目。學姊強調，這一角色需要具備兩大關鍵能力：

基礎技能：如市場洞察力、數據分析、財務敏感度及多元策略執行力。
軟實力：包含溝通影響力、問題解決能力、創新思維與團隊合作精神。

她特別提到：「行銷的精髓在於賣解決方案，而非僅僅是產品。」例如，透過與KOL的交流，能找到針對市場需求的突破點，進一步提高產品的接受度與認可度。

對於有意進入行銷領域的藥學系學生，她建議先從基層業務做起，透過與市場前線的互動，了解醫師需求與消費者行為，進而更有效制定策略。

Medical部門的深耕與影響力：從科學到治療的橋樑

Medical在製藥公司中扮演著連接科學研究與臨床應用的關鍵角色。現為拜耳醫學顧問（Associate Medical Advisor）的李儀學姊，從實習到業務、再到醫學顧問的職涯道路上，展現了藥學背景在Medical的強大優勢。她分享了Medical的主要職責，包括：

了解臨床治療現況與障礙，為醫療決策提供支持。
舉辦醫學會議與持續教育，分享產品最新資訊。
協助設計並執行臨床試驗，審核產品資訊以確保合規。

學姊指出，藥學系學生在此領域具備天然優勢，特別是在快速學習藥品資訊、解讀文獻和熟悉醫療環境方面。然而，Medical對專業知識與溝通能力要求較高，需要不斷精進英語能力及科學演講技巧。她建議未來想進入Medical的同學通過參與實習、加入社團活動，以及選擇相關研究所，來為未來職涯做好準備。

人力資源的策略與願景：打造卓越共融的職場

作為吸引並發展人才的核心部門，人資在拜耳的角色不僅是招聘，更是協助員工找到職涯方向。聖元學長分享了拜耳的人才培育計畫，包括Shadowing Program、Job Rotation、Short-Term Assignment等，鼓勵員工多面向發展、走出屬於自己的康莊大道。此外，針對高績效、高潛力的人才，公司還提供為期兩年的領導力培養計畫，專注於行銷、醫學等核心領域的深耕發展。

而對於履歷與面試，他給出了以下建議：

履歷需簡潔有力，使用條列式呈現工作成就，並以數據量化成果。
面試時注重展現自我，包括如何克服挑戰、領導團隊以及創新解決問題的能力。

學長表示：「履歷的目的不是炫耀，而是吸引HR對你感興趣，讓你有機會進入面試環節。」他也鼓勵學生善用實習與社團經驗，將這些經歷與未來職涯規劃相連結，凸顯自己的特色。

成就職涯，展現自我

此次社課從Marketing的創新策劃，到Medical的科學支持，再到HR的全局視角，為有志投身製藥產業的學子提供了廣闊的舞台與想像空間。正如分享會的核心理念 — — Be You, Be Bayer，拜耳的企業文化與人才培訓計畫不僅聚焦專業能力，更強調全面發展、勇於挑戰自我，與企業共同成長。希望透過這次分享，能啟發更多學生勇敢追求自己的夢想，在製藥產業中找到屬於自己的舞台！