職涯發展
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「我給你加薪 10%，你留下來吧！」
提離職時聽到這句話，你是不是心軟了？覺得老闆終於「看見」你的價值了？
快醒醒！這不是肯定，這是裹著糖衣的毒藥
💡 老闆留你，不是因為你是真愛，是因為你是「備胎」。
當主管突然把一件看似「不屬於你職責」的鳥事交給你時，你的第一反應可能是困惑、反感、甚至覺得被針對。但真相往往完全相反——你以為的麻煩，是主管不敢隨便交出去的高風險任務；你以為的雜事，其實是他心裡最相信你的一個信號。這篇文章帶你看懂升遷的底層邏輯。
最近在與朋友聚會時，話題總離不開 AI。「你會用 ChatGPT或 Gemini 寫信嗎？」、「那個生成圖太逼真了，以後設計師要怎麼辦？」擔心自己被取代的焦慮像是一場流行感冒，隨著每一次 AI 版本的更新而傳染得更廣。
「請問，你為什麼想離開上一份工作？」
面試時聽到這題，你是不是心裡抖了一下？
很想大喊：「因為老闆是神經病啊！」但理智告訴你這樣講會 GG。結果支支吾吾半天，被面試官看穿你的心虛...
小心！這題答錯就沒了！這是面試裡的「死亡陷阱」！
💡 千萬別說謊，但也絕對別說「大實話」！
週三凌晨一點，計程車的輪胎無聲地滑過信義區濕漉的柏油路。窗外，台北 101 的燈光早已熄滅，只剩下那些徹夜不眠的豪宅，像一顆顆巨大的鑽石，冷漠地鑲嵌在夜幕裡。
車後座的陳經理，鬆開了那條勒得他喘不過氣的 Zegna 領帶，將近兩百萬的年薪，此刻只換來一身疲憊，和一個聞得到昂貴香水與胃藥混雜氣味的空
多數人以為轉職一定是「跳」。
跳離舒適圈、跳向新產業、跳出瓶頸……
但真正高成功率的轉職不是跳，而是走。
我用 20 年的職涯，從工程師走到企業講師、自媒體，靠的不是勇氣，而是「漫步式轉職法」——永遠保留一隻腳在地上，再慢慢跨向下一塊石頭。
許多優秀的職場工作者因爲壓力出現心理困擾時，常以為問題來自職涯瓶頸，實際上卻源於自我懷疑。本文探討了三種常見的自我懷疑模式：過度在意負面評價、不願放手不合適的職涯目標、將工作成果與自我價值綁定，並分享作者自身與「冒牌者症候群」共存的經驗，提出三點實踐方法，以期幫助讀者擺脫職場內耗。
「明明是我熬夜做的，為什麼主管說是他想到的？」
這種「功勞被收割」的鳥事，你是不是也遇過？
台上主管講得口沫橫飛，享受掌聲；台下你做得要死要活，卻連個名字都沒有。
別再吞忍了！你的低調，只會助長他的貪婪！
💡 這不是搶功勞，這是權力遊戲。
報告寄出了嗎？為什麼沒 CC 我？字體是不是又用錯了？
你的主管是不是這種「控制狂」？連你去上廁所太久都要問，讓你覺得自己像個小學生，完全不被信任？
小心！你越躲，他抓得越緊！這就是「微觀管理」的惡性循環！
💡 想讓他放手？你不能逃，你要「反向操作」！
為什麼有些人在職場上擁有議價權，有些人只能看主管臉色？差別不在學歷或運氣，而是是否具備可遷移的核心能力。5 階段職涯發展法：從自我定位、能力打造、自我管理、自我行銷到團隊領導，幫助你建立職場競爭優勢。透過系統化評估找出現階段最該投資的能力，讓你從「可替代」變成「不可或缺」，在 AI 時代保持競爭力。
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