職涯發展
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職場的天花板，不只來自外部限制，更多時候是經驗和習慣變成了枷鎖。AI時代讓天花板更快出現，也更會「移動」。真正的危險不是天花板，而是選擇停下來。唯有不斷長高，學新工具、挑戰新方法，才能把天花板當成下一個跳板。
醫學專業如何成功轉職成為工程師，並獲得20%的加薪。分享跨界思維的三大核心優勢：問題解決的多元視角、溝通橋樑的建立，以及適應變化的彈性。並透過職場實戰經驗，驗證跨界結合醫學與工程所帶來的獨特價值，持續學習、找出技能連接點以及保持核心專長的重要性，認為在快速變遷的時代，跨界人才將是職場生存的必需品。
是否要留下，你可以想想🔍
(1)我還喜歡這個工作環境嗎？老闆提出的改善條件，有符合我的需求嗎？
(2)過去工作幾年，幾乎沒加薪/加薪幅度很有限，但題離職就說可以大幅度加薪？
(3)公司有沒有辦法培養你，有更好的發展？公司的業務發展方向，與你自己期望的，是否有吻合？
幾年前，我面臨了一個重大的職涯抉擇。
當時我在 Gogoro 已經待了 6.33 年，從門市管理到行銷與社群經營，陪伴公司從新創走到成長。但就在某個時間點，我問自己：「未來的我，要繼續待在這個熟悉的環境，還是跳到一個未知的領域？」
那段時間，我的內心就像「薛丁格的貓」——既想留下，也想離開.....
職場新鮮人求職及適應工作的寶貴經驗分享，提供應對常見問題的策略，例如：開工第一天衝刺過度、害怕提問、不懂拒絕雜事、害怕犯錯、忽略自身成長等。文章以學長姐經驗傳授的方式，用淺顯易懂的語言和實用建議，幫助新鮮人快速適應職場環境。
本文分享作者從年營收近兩千萬的創業高峰，到一夜歸零、負債百萬的真實經歷。文中詳細描述作者如何在困境中，透過「生存之戰」、「尊嚴之戰」和「未來之戰」三線並進，最終找到自我價值並克服難關的故事。
發文者
7 天前【投票議題】
當你的職涯或人生，也拿到一副「爛牌」、跌落谷底時，你的第一反應會是什麼？
【投票選項】
A) 沉潛自省：先冷靜下來，重新規劃下一步。
B) 積極行動：不想太多，先解決眼前的生存問題。
C) 尋求支持：立刻找親友或專業人士尋求協助。
D) 暫時躺平：什麼都不做，先讓情緒過去再說。
（請在下方選擇你的答案，也歡迎在留言分享你的想法！）
前Google資料科學家賽斯．史蒂芬斯運用大數據分析，顛覆我們對擇偶、教養子女和致富的傳統認知。本書揭示數據背後的意想不到的人生選擇，帶領讀者跳脫直覺，做出更符合數據科學根據的最佳決策。
一、引言：離職潮背後的真相
近年來，無論台灣還是全球職場，都面臨相同困境——好人才留不住。許多企業管理層與 HR 常抱怨：「現在的年輕人抗壓性差，根本妥妥的草莓族」、「給了不錯的薪水跟待遇，為什麼還是離職？」然而，實際情況並非如此單純。
人才的大量流動，背後隱含的是 管理盲點、文化落差與職涯規劃
畢業即失業？大學還沒畢業就「被內定」進一間小公司，看似幸福，卻是職涯惡夢的開始。從身兼多職的萬能小編，到金控子公司專業分工的員工，我經歷了小公司自由卻無保障，大公司制度卻難以突破的兩極化體驗。這篇文章分享我的職場血淚史與反思，深入探討小公司與大公司的優劣勢，以及如何在不合理的制度與人際關係中求生存。
一個不得不面對的數字
40倍——當我第一次聽到這個數字時，心裡產生了複雜的情緒。
原本需要兩週完成的功能開發，現在兩小時就能實現。這不是科幻小說的情節，而是正在發生的現實。Devin已經能編寫41%的拉取請求（PR），預計年底將達到80%。作為一個在軟體產業打滾多年的人，我必須承認：這既讓人興奮
