怎麼失去的，怎麼要回來吧！
閱讀時間約 2 分鐘
最近，久沒聯絡的小師弟與我深談了一夜。
他提起現在的工作，在遇到這個新主管後，整個部門氣氛變的很混亂，前前後後換了幾個主管都不大適合，公司只好內調其他部門的主管來擔任。雖然高層給的限制變少了，但對於新主管對於同仁專業的不尊重，總是讓大家內心感到不平衡。
對於他的工作，他常笑稱自己是部門裡「小總管」，但實際瞭解他的工作內容，因為執行的內容細又雜，常常花許多時間在執行及活動的結案，等這些都處理完，又是一個新的輪迴，似乎沒有時間做新的發想，也因為這樣，他的主管通常就會利用同仁們還在處理結案的時候，發想下一次的企劃，這也成為他們之間的默契，當然，必要時也會有部門會議大家共同腦力激盪，這樣一年一年的過，也沒有什麼不好，但這樣的模式，到了新主管，就變的非常不好了。
新主管並非這方面的專業，所以無法做創意發想，太長時間沒思考的小師弟，似乎也變的腦袋鈍鈍，他總是回想剛畢業時的那段時光，再看看現在的自己，找不到自己的定位，工作也沒有成就感，更沒有目標，在想，是不是轉職能改變現況？
我想了想問他 轉職，你就會回到過去的你了嗎？ 他沉默…
我想說的是，會變成這樣，只能怪過去的自己太安逸了！當然環境的影響很大，但這都不能為現在的自己找藉口。當然，現在重新開始也不晚的，所謂的重新開始，並不是換一個新的工作，依他現在的狀況，到了新環境，他也許會更受挫，現在年輕人可是很優秀的，特別是疫情期間，有一份安穩的工作要偷笑了，應該從現在開始，把過去那些空缺一點一點補回來。
這讓我想起我的第一份工作，初期老闆對於我的能力也不是很認同，後來我花了很多時間閱讀、學習，跟前輩討教，一直做一直改一直做一直改，終於獲得肯定。之後，我才正式提離職！ 哈哈
這可不是一種報復行為，而是我希望，每一個工作，都要讓留下來的人心懷感激，讓人懷念有你的時光，畢竟，日後還是有可能遇到！
所以，我跟他說，想想你現在可以怎麼重新學習、調整，快把那些缺少的，快點補回來吧！不論年紀如何，只要現在立刻開始改變，永遠都不晚阿！至少要證明了自己的實力，再去找一個自己更能認同的地方，畢竟，不認同自己的主管，是很難在工作上有良性的互動。沒有非你不可的工作，當然，也沒你非待不可的公司，在非常時期累積自己的實力，才能在下一個地方好好的發展。
疫情期間大家都不容易，互相加油囉！
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刊於Q&A vol. VII (2019.4)，也是（好像已經成立的）系友會會刊 Q&A Alumni I。
有些回答，或者說藉著回覆問卷所提出的疑問，現在是不是有更切身且因為親身經歷過而能提出更適合的解決提案了呢？很期待能聽到經過了半年的時間，現在的大五們又怎麼回答。
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