莫守成規：一流人才的五大特質

在「莫守成規」這本書裡提到適當的叛逆、不盲從，能讓你更有自信、跳脫框架成為更優秀的自己。

作者法蘭西絲卡．吉諾是哈佛商學院企管講座教授，也是全球最具影響力的50位管理思想家之一。

在他的個人網站有提供一份叛逆測試，總共有四種類型，你可以去測驗看看自己是哪種類型的叛逆者。

那麼一流的人才到底有哪五種特質呢?

在人腦中新鮮感和愉悅感深度交織，新鮮感帶來驚奇感，驚奇感又帶來愉悅感，這樣的正向循環，能提升我們的工作滿意度、創意，以及整體表現。

新鮮感也能增長我們的信心和能力。

好奇心是我們對於不懂的事物想要更加了解的心理，也是創造性人才很重要的特質之一，而保有好奇心的方法就是提問。

提問讓別人分享他們自身的經驗和智慧，，當我們藉由提問與他人互動時，我們與他人的關係會變得更強韌，因為一來一往的過程中會形成給予跟取得的螺旋循環，能夠增進彼此的親密感!

好奇心也能激勵我們把壓力視為有趣的挑戰，而不是威脅，並且能以更開放的心態看待困難，嘗試新的解決方案。

這裡有三件事是你可以做的

當我們想開拓自己視野時，就不能被既有的認知給綁住，透過反事實思考，可以突破自己思想上的盲點。

反事實思考就是對已經發生的事情，假設一種與事實相反的可能性，有可能更好也有可能更壞，透過這樣的因果推論可以判斷在事情進展的過程中，如何可以避免失敗、找到問題發生的真正原因，作為往後行動的基礎。

在壓力之下，綜觀大局能更有幫助。

人在面對壓力時傾向快速盤點少數幾個可能性，而忽略更大的格局，這時候我們想的都是我「應該」做什麼?把焦點放在淺而易見的行動。

但當我們想的是我「能夠」做什麼?視角就會從單點拉到全局，看到更多的面向，思維也會更寬廣，就能有更多的資訊作為決策依據。

不同的觀點能引領我們遠離老套、過時的假設，轉進更深入、更有力的思維，因為不是專家的人，比較容易從新鮮的觀點去看問題。

書中舉了一個鑽石切割的例子:

一直以來切割鑽石的時候不論是用鋸子還是雷射，都會造成肉眼看不見的新裂痕，這會減損鑽石的價值，這個問題一直是鑽石廠商想克服的。

他們想要找一種可以沿著鑽石裂面切割的技術，後來他們在食品工廠找到了方法，食品工廠要幫甜椒去籽時，會把他們放在一個特別的艙室，增加氣壓，壓縮甜椒的梗部造成裂痕，接著快速的降壓，讓甜椒在最脆弱的地方裂開，籽莢也會彈出來。

鑽石廠商就利用類似的程序，成功的解決困擾多年的問題。

因此當你遇到難解的問題，不訪可以找其他領域的朋友聊聊，可能會有新發現喔!

偏見、抗拒新資訊、刻板印象都會讓我們失去探索新的可能性的機會，而多樣性能夠改變我們的思考方式，進而產生更創新、更優質的決策，並且強化團隊合作。

2006年的一項研究，把伊利諾大學的學生分成同性別的三人一組，要他們一起破解一宗謀殺奇案，破案的關鍵就在分享資訊。

研究顯示成員來自不同國家的多樣性小組，破案率較高，因為當我們與類似的人在一起，就會認為大家都擁有一樣的資訊，因而降低參與度。

多樣性就是鼓勵大家考慮各種觀點，促進我們準備更完善、發揮更高的創意、思考更深入。

分享個人資訊是發展和維持穩固關係的關鍵，自我接露會讓我們顯得更真實。

人在與隱藏感受的人互動時，血壓會升高，這也就是為什麼，我們在看似虛假的人身邊會感到不舒服。

我們透過自省自己的優缺點，能更了解自己的優勢，在與人交流時就能更自在、自信，與人建立更好的關係。

總結以上特質，想成為一流的人才，我們要保有開放的心態去接收新資訊和各種可能性，並且對事物保持好奇，在與人的互動中展現自我、跟他人建立連結。

這本書有一句話我很喜歡，也跟你分享

期待我們都能活出精采的人生，也歡迎你來收聽Pocast，我們下篇文章見!