人生設計執行 | 心中的大牆

閱讀時間約 1 分鐘
進階執行師上完後,我沉澱了一個禮拜,昨天的一場諮詢,在我心中震撼很大。

一、探尋

找到核心問題是非常重要的,但要找到這個問題本身是非常困難。
問題上頭有無數的自我懷疑及否定,讓我誤以為那就是問題,而事實上真正的問題,需要我與個案有耐心一同尋找。
這真的不是簡單的事情。
我們常常會誤會自己,甚至他人,這也是認識自我是一件看似簡單,但實質上卻困難。許多個人課題是難以什麼都不做就能明白,我們需要做出一些行動去探索,去感受,需要整理,理清自己生命的脈絡。

二、低頭看看

我們,不論是諮詢師還是個案,都很容易遙望眼前的理想,很努力的追尋,我們其實不缺努力。
我們錯以為我們不夠努力,所以過度努力。
我們需要的是望向眼下的牆及腳下的藤蔓,把藤蔓割掉,然後攀過磚牆。其實不是我們不夠努力,而是我們需要先拆掉眼下的阻礙。或是告訴我們自己其實可以放下石頭。
《薛西弗斯》,提香(1548年-1549年),普拉多博物館

三、心中的高牆

每個人心中的牆(苦難)都長得不一樣,我們心中的苦都是真實的且主觀的,不論是諮詢還是與人相處時,可以提醒自己少些用自己的能力去評斷他人的苦。
這些苦、無力和痛苦是每個人主觀的感受,我們可以是著學著尊重他人的痛苦,如果我們想要幫助他人的話,我們想要讓他人脫離苦難時。
但這不是件容易修養,他需要很多的耐心和覺察去找到這堵高牆是如何組成的,然後好好的看清楚,重新拾起自己的擁有的能力、或是看清楚這堵高牆是否真的有我們想像的那麼高大嗎?甚至我們不需要一個人去面對這堵高牆。
喜歡我的文章,歡迎按愛心、追蹤我及職場叢林法則,也歡迎來我的臉書與我互動。感謝你的支持,願你在職場不再無力。如果你有生涯上的困難,歡迎點入報名。【人生設計諮詢服務】
昆陽 Peace 2021.11.07

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世界很大、我們的內心也很深,我們常常在往外尋找有價值的事物,但卻忘記往內尋, 認識自己一直是我們的責任,但往往我們也是傷害自己最深的人。 我是昆陽,我希望用我的觀點為你帶來點新的想法,
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 本文為職場諮詢力-「人生設計卡」 進階專業培訓帶領工作坊的課後心得。 美國賓州大學瓊斯博士 (A.J.Jones) :輔導是某人給予另一人協助,使其能作明智的抉擇與適應並解決問題。 但輔導不代替個人解決問題, 只是幫助個人自己去解決,其目的在促進個人的「自我指導」方面的成長。
越是認識自己、認識世界,才明白很多路其實都是我們自己選的。 你要留下,還是離開?留下是為了害怕找不到其他工作嗎?離開是為了什麼? 無論如何,你都必須為自己的選擇而負責。
我向她笑著說:「不要拿自己的弱項跟別人的強項比,耐心是你的優勢,你擁有我沒有的,你可以好好的珍惜,你是很厲害的,我很佩服」,語氣一轉,「但這也是你的盲點,你很順從規則,如果沒有在好的規則內,你可能難以自己逃脫出來,而我這個藝術型就可以幫你看到」 各有所長,也各有所盲。
從非財務的角度看,薪酬和認可可能更加微妙。例如:身為團隊的一員,得到公平待遇和重視的感覺,是你會想要在工作中尋求賞識的訊息。你的主管和同事邀請你參加重要會議,將你分配到更具影響力的訊息,尋求你對工作上的看法,或單純對你個人表現感到個人興趣,都可以傳達這些訊息,而不是只把你當作小角色。-Roger
不論是想要理想的人生,能量的運用是非常重要,時間和錢就是我目前最重要的資源,能不能逐漸走向自己理想的生活?能不能在工作中感受到意義感? 職涯規劃和財務管理成為目前我的生活很重要的事情,如何在安全的情況下,逐步轉職成我所理想的工作,成為我目前正在努力的事情。如果一年後的生活還是一樣,我絕對會打死自己。
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