【職場｜溝通】怎麼跳槽到跟經驗完全不同的產業，又能談到不錯的薪水?
閱讀時間約 1 分鐘
讓自己擁有跳槽的勇氣~
⚾️喬丹1994年離開NBA去打棒球
🏦我朋友做了10年房仲跑去當理專
🏦我朋友做了10年房仲跑去當理專
一樣的是
都跳到不搭嘎的產業
過去都曾經輝煌過，跨界工作都是非菜鳥薪水
過去都曾經輝煌過，跨界工作都是非菜鳥薪水
不一樣的是
曾經輝煌程度有差，年薪差了幾個零
而我朋友需要用力談薪水，但喬丹不用，而且我朋友沒有再重操舊業
曾經輝煌程度有差，年薪差了幾個零
而我朋友需要用力談薪水，但喬丹不用，而且我朋友沒有再重操舊業
第一次聽他說，真的是嚇壞我。但著實很佩服他的勇氣
接下來的面試，我們開始瘋狂討論與沙盤推演，結果除了談到好薪水，還有好職，我們用了很多策略，以下挑其中三個有效的：
1.找尋舊工作可以導入的價值
（1）房仲擁有高資產人脈
（2）業務技巧
（3）店長格局
2.定錨薪資：了解理專薪資區間，從中高階薪開始喊，並用現場口才與上述價值證明其合理性
3.創造退讓空間：開始假裝爭取自己不要的，而且是要的小誇張。之後退讓時，再去要真正想要的
短短幾年，他已是同事敬重的銀行大理專，不知道是他太強
還是他在的銀行太弱，哈
還是他在的銀行太弱，哈
跳脫框架，了解人性，談出生命的可能性
為什麼會看到廣告
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10多年的特助經驗，走過北京、上海、陝西、杜拜、非洲
溝通談判、公司治理、品牌行銷、運營管理、業務推廣
「修練願力，把生活中每一個不願意轉為願意，將願意轉變成人生意義。」
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重點摘要：
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在職場或生活中，難免會遇到有人問你薪資、案子、獎金、年終等金錢相關的問題。這些問題往往讓人感到尷尬或不知所措，不知道該怎麼回答。如果回答得不好，可能會讓人覺得你小氣、不願意分享，甚至引起誤會。
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你是否有過這樣的經驗？你在聚會上想要跟大家聊天，卻不知道該說些什麼，只能發出一些無聊的聲音；或者你在工作上想要表達自己的意見，卻不小心得罪了同事或老闆，讓自己陷入困境；或者你在跟朋友或家人溝通時，卻因為一句話引起了爭吵或冷戰，讓彼此的關係變得緊張。人活著，就會有對話，因此溝通是不可或缺的社交行為
在職場上，難免會遇到一些困難和挑戰。這些困難和挑戰，可能會讓我們感到焦慮、壓力。如果長期處於焦慮的狀態，會對我們的身心健康造成不良影響。職場焦慮的危害包括：降低工作效率：焦慮會讓我們注意力不集中，難以做出明智的決策，從而影響工作效率。加劇心理問題：焦慮會導致情緒不穩定、失眠、抑鬱等心理問
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文:柚子貍
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這一次，主人沒有問這個問題，但我卻親身體感了一次這隻老約克夏的死亡過程。
現在想來仍心有餘悸，因為它從我溝通前期到溝通結束都還一直持續讓我「
小細節可以找出句子的重點內容，重要內容會反覆以類似措辭出現，刪去多餘的部分，簡化句子後就能理解
出差指的是員工被派遣至常駐工作地以外的城市或國家辦理工作相關事務，而企業若要開發新客戶、維繫客戶關係、擴大業務涵蓋範圍，在經營上便不可能只在同一個地區進行，這使得出差旅行勢在必行。出差，對於現代企業已極為常見，無論是銷售、採購、員工訓練或公關事務，都有可能涉及商務差旅活動。經濟全球化的現今社會當中，
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Z世代是「矛盾的一代」，由社群媒體與3C產品陪伴成長；
追逐夢想、渴望自我實現的同時，也不忘追求高薪；
願意為工作負責任，卻不表示他們欣然接受傳統的管理模式或思維框架。
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