平均工資怎麼算？工讀生、月薪制勞工算法差別在哪？
閱讀時間約 6 分鐘
自上一篇，我們討論到「工資」，人資夥伴們，如能清楚判斷「工資」的標準後，接著我們來談談「平均工資」。
延伸閱讀：成為專業人資，必先搞懂「工資」！
那麼，我們要先了解「平均工資」的重要性。
為什麼要了解「平均工資」？會在什麼狀況下使用到「平均工資」呢？
首先，我們先平均工資分成兩個部分，分別是：「月平均工資」「日平均工資」。
而舉凡會用到「月平均工資」計算的項目有：
- 資遣費 (勞動準法第17條、勞工退休金條例第12條)
- 退休金 (勞基法第55條)
- 職業災害死亡暨喪葬補償 (勞基法第59條第款)
接著，會牽涉到「日平均工資」計算的項目有：
- 職業災害失能補償 (勞基法第59條第3款)
- 預告期間工資 (勞基法第16條第3項)
- 產假工資 (勞基法第50第2項)
- 原領工資職業災害工資補償 (勞基法第59條第2款)
而上述計算項目，在各條號都可以清楚地找到解釋，並加以計算。
但是計算基底的「平均工資」，若是沒有搞清楚，導致【算錯少給】，這不僅僅是勞工的權益受損，嚴重的話，雇主還可能會遭到裁罰哦！
那麼...
「平均工資」怎麼定義呢？
我們以【時間範圍】及【內容範圍】這兩個面向去了解。
【時間範圍】
先來看《勞動基準法》怎麼說。
依勞動基準法第2條第4款規定
指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者，以60%計。
民國83年行政院勞工委員會( 勞動部前身 )也發函解釋：
惟因計算事由發生之當日前6個月之總日數，由於大月小月不同，分別為181天至184天，而非180天，平均每月之日數應為30.17天至30.67天而非30天，故一律以30天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前6個月工資總額直接除以6，較為簡易、準確及合理。
【內容範圍】
- 計入範圍：
還記得「工資」的認定嗎，具有「勞務對價性」及「經常性給與」的性質的項目就要計入 (舉凡像是：加班費、夜班津貼...等等)。
- 不計入平均工資計算範圍：
根據勞動基準法施行細則第2條，特別列出不計入的項目，因為這些項目責任，無法完全歸咎於勞工，為表公平，以下項目皆【不計入】。
＊但是，可歸咎勞工責任的項目，例如：事假（無薪）或曠職（不給薪）仍要計入平均工資期間計算哦！
勞動基準法施行細則第2條 依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入:
- 發生計算事由之當日。
- 因職業災害尚在醫療中者。
- 依本法第五十條第二項減半發給工資者。〈產假、年資六個月以上全薪、未滿半薪〉
- 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。
- 依勞工請假規則請普通傷病假者。
- 依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養,致減少工資者。
- 留職停薪者。
※補充項目：
- 1.公司因故停工
- 2.勞資協商無薪假
- 3.合法罷工期間
- 4.防疫相關假別〈疫苗接種假、防疫隔離假、防疫照顧假〉或事業單位停業
清楚「平均工資」定義後，接著我們按照勞工不同領薪的方式來做整理，分別是：月薪制〈按月計酬〉以及日薪制〈按日/時計酬〉。
月薪制
月薪制勞工的「月平均工資」
依勞動基準法第2條第4款及行政院勞工委員會83年4月9日台(83)勞動2字第25564號函，可據此定義。
事由發生前６個月工資總額 ÷６
月薪制勞工的「日平均工資」
事由發生前６個月工資總額 ÷ 總日數
日薪制
日薪制勞工的「日平均工資」
日薪制勞工一定要先算「日平均工資」，因為日薪制的勞工，像是，工讀生或是點工等等，考量到並非每天都出席上班，如果將【事由發生前６個月工資總額÷總日數】，「日平均工資」一定會被稀釋太多，所以勞動基準法第2條第4款後段，是特別的【保底機制】，來看一下內容：
勞動基準法第2條第4款（後段）：工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者，以60%計。
意思就是有兩種算法：
第一種：事由發生前６個月工資總額 ÷ 總日數
第二種：事由發生前６個月工資總額 ÷ ６個月實際工作日數 × 60%
〈第一種〉跟〈第二種〉要取高者，來當作「日平均工資」哦！
日薪制勞工的「月平均工資」
利用上述「日平均工資」較高者 x 30
總結一下，平均工資的計算，需要考量勞工不同的領薪制度，盤點6個月工資總日數計入及不計入的項目，如果是日薪制的勞工需要多考量一個保底機制，就可以算出正確的「平均工資」囉。
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從事人資的你，面對勞工各式請假要求，是日常管理工作的基本功，同時也是主管必須瞭解的常識。人資朋友如何幫助雇主制訂各項假別之請假程序？勞工請假有什麼相關規範、婚、喪、病、事、公假及公傷病假等規定？本專題一次帶你一次掌握！
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平均工資如何計算？
既然要算”平均工資”就是要把勞基法定義的工資全部納入計算。
不要說這個不是，那個也不是，其實全部都是。
勞基法第2條第1項第4款
平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之
年終獎金應否列入平均工資計算，司法實務有不同意見，判斷標準在於年終獎金是否具有工資之性質，此與公司年終獎金發放制度設計密切相關，應予注意。
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前言
勞基法第2條第4款『平均工資』定義，係屬『日平均工資』之意。
勞基法施行細則對於『一個月平均工資』並無定義。
勞基法施行之初，前主管機關內政部曾於74年函釋：『一個月平均工資，係指日平均工資乘以30所得之數額』。
惟該函執行以來，迭有反映有欠合理，因計算事由發生之當日前6個月之總日數，
有的雇主可能會想說，既然都有勞保了，而且勞保第一年會幫忙分攤70%的工資補償，那麼我可以就勞保給付的70%主張抵充，每個月發薪時只給付剩下的30%就好了吧？
台南市高投票率以及蔡英文高得票率大家都認為理所當然,因為台南市是綠營鐵票區,桃園市不是藍綠選舉一級戰區,卻也同是綠營市長,2020/1/11一場選舉下來,中選會李主委將台南市1,507個投票所安排出平均每所選舉人僅1033人,投票率拉高超過全國平均(75.77%),兩市同樣將蔡英文的票狠狠地拉高上去
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撰文‧ 照片提供＝梁勝欽（本文出自《新北市文化》季刊第38期 | Cover Story：在新北拜拜）
工資最基本就是24000元，不可低於此金額，實際金額由勞資雙方去討論，正常來說都是以台幣來做支付，不可以物品來做為工資的給付，除非當初有特別約定另當別論。
再來就是大家最在意的加班費，那加班費實際該如何計算呢?
1. 加班二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，簡單來說就是你的時薪
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