成為專業人資，必先搞懂「工資」！
更新於 2024/10/15閱讀時間約 6 分鐘
如果你是想從事人資工作或是你是剛加入人資行列的夥伴，那麼你一定要清楚，何謂「工資」。
為什麼「工資」對人資夥伴來說這麼重要呢？
那是因為在實務操作上你一定會遇到：
１．計算薪資時，減少勞工獎金或津貼，會不會違反勞基法第22條第2項「工資全額給付」原則？
２．幫勞工進行三合一申報時，要如何決定勞保「投保薪資」、健保「投保金額」、勞退「月提缴工資」數額(級距)呢？
３．計算勞工加班費的「平日每小時工資額」、資遣費或退休金「一個月平均工資」、職業災害補償金時，需要將哪些薪資結構數額納入計算呢？
以上的問題，都帶出了「工資」的重要性，而這些問題，也常常衍生出很多「工資認定」的勞資爭議。
所以，「工資」跟「薪資收入」是完全不一樣的概念，在勞基法上的「工資」並不是勞工每月實領的金額，也不是扣除所有津貼或獎金的金額哦。
那麼，到底「工資」在勞基法上是怎麼定義呢？哪些津貼或獎金不是計算在「工資」內的呢？
首先，來看《勞動基準法》怎麼說：
《勞動基準法》第2條第3款：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
民國85年行政院勞工委員會( 勞動部前身 )也發函解釋：
查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時‥‥獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時‥‥獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。
(行政院勞工委員會85年02月10日台勞動二字第 103252 號函)
上述所指勞工因工作而獲得之報酬，即是（勞務對價性）的概念；而解釋函也說道：但非謂「工資、薪金」、「按計時‥‥獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。
所以在法院上，認定「工資」的標準：主要是以勞務對價性為判斷依據、是否有經常性給與作為輔助。
那麼，這裡可以據此定義：
在勞基法中，屬「工資」的給付，應以是否具有「勞務對價性」及「經常性給與」的性質來做判斷。
接者，勞動基準法施行細則第10條，特別補充「經常性給與」不包含以下項目。
勞動基準法施行細則第10條
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
我們了解「工資」的認定及範疇後，我們需要將重點放在法院的判決上。
因為在民國109年1月1號勞動事件法正式上路後，加強了很多機制來保障勞工。
其中的《勞動事件法》第37條，就有提到勞資之間工資的爭議。
重點是，勞工的薪資結構，不算「工資」的部分，是要由雇主舉證，如未舉證，即被推定為工資哦！
《勞動事件法》第37條：勞工與雇主間關於工資之爭軌，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。
所以阿，法院上判斷「勞務對價性」以及「經常性給與」就額外顯得重要，這裡也提供法院判決參考。
如何判斷「勞務對價性」
最高法院78年台上字第682號民事判決
工作獲得報酬，指勞工勞力所得，為其勞動之對價。
臺灣高等法院92年度勞上字第46號
只要勞工服勞務即可依出勤日數比例獲得，即屬勞動之對價。
最高法院86年度台上字第2393號
以勞工提供之勞務在質或量上結果（例：目標獎金）作為報酬，或酬庸彌補提供勞務的特殊辛勞（例：夜班津貼）與負擔（例：主管加給）。
如何判斷「經常性給與」
最高法院85年度台上字第246號
次數上經常性:與固定性給與不同，僅須在一般情形經常可以領得給付。
最高法院86年度台上字第1681號、93年度台上字第1047號
制度上經常性:縱在時間上、金額上非固定,只要在制度上有經常性。(例：加班費、全勤獎金)
總結一下，「工資」的認定，應以具有「勞務對價性」及「經常性給與」的性質來做判斷。
雖然勞動基準法施行細則第10條，有補充不納入「工資」的範疇，但在法庭上，除了會依照「勞務對價性」來認定是否為「工資」，補助性質的津貼還須證明是否「名符其實」及「金額合理」。
否則阿，法官會覺得雇主是巧立名目避開「工資」哦！
所以呀，建議人資夥伴們適時的盤點一下公司的現行的薪資結構，哪些是屬於「非工資」的項目，用以上的概念好好釐清一下，不僅有利於《勞動事件法》上路後的調解與訴訟程序，同樣能更從容應對主管機關勞檢挑戰。
看到了這邊，你覺得有收穫很多嗎？如果你還想要了解更多有關勞動基準法概念，這裡也誠摯的邀請你加入沈以軒律師，所推出的線上課程 【高階勞動法規管理師認證班】。
以上的內容都只是課程內的一小部分，這堂課程，你可以完整的學習到工資定義、平均工資定義，拆解二十餘種薪資結構是否具備勞務對價、經常性給與性質。
無論你是企業人資行列或是企業法務，這堂課程都可以協助你徹底瞭解並學習每個勞動法問題的基本應對，培養成為具有獨立處理勞資爭議的人資、法務人才，也進而提高自己職場價值哦！
希望本篇的分享，可以幫助到你。
如果你覺得實用也請把文章分享給你的朋友吧！
有關任何人資相關問題也歡迎在下方留言。
最後，也請不吝嗇的給我一個愛心還有拍手，你的支持是我創作最大的動力！
My name is Brown
為什麼會看到廣告
13會員
24內容數
從事人資的你，面對勞工各式請假要求，是日常管理工作的基本功，同時也是主管必須瞭解的常識。人資朋友如何幫助雇主制訂各項假別之請假程序？勞工請假有什麼相關規範、婚、喪、病、事、公假及公傷病假等規定？本專題一次帶你一次掌握！
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
2022年底，百萬訂閱網紅愛莉莎莎的自媒體銷售學橫空出世，才上架短短三天就銷售破千萬。其幕後操盤者正是線上平台「知識衛星」。此次的專訪，我們將一窺創辦者──游弘宇如何從傳播人跨足商業，歷經三度創業之波折，最後成功打造「知識衛星」的品牌。
整理影視文學講座「我成為了專業填詞L」的重點內容。講者黃綺琳和朱耀偉，從影視改編作品出發，討論粵語流行曲歌、流行文化、歌詞創作等方面的話題。對談內容淺顯易懂，部分觀點納入行內人的經驗分享。本文除了複述講者意見，也加入個人詮釋，挑選幾個話題再作評論，當中包括詞大於曲的現象。
想知道如何提升臺灣科技產業競爭力、突破職場瓶頸嗎？本次怪獸科技公司專訪中，Spotify 資深產品經理（Product Lead）Agnes Li 分享她在科技業的觀察與見解。從香港、新加坡、印尼、倫敦等多元國際經驗中獲得的多角度見解，讓我們更理解全球科技大廠產業現況！
《「謝銘峻 醫師 2024.01.17」》
掌握最前沿的肌膚保養科技！透過專業臨床研究，達特醫小編們即將揭開「30%杏仁酸凝膠」的神奇煥新面紗，教您如何有效運用，徹底改善痘痘問題、實現煥膚奇蹟。從清新去痘到煥膚重生，每一個保養步驟都有著關鍵的保養技巧，立即揭示肌膚保養的重要秘訣，綻放自信美肌！
昨晚是我近期以來最早就寢的時間，為的是去了解在心中好奇的商會。六點還未到，我就準備踏出家門，在天未亮的台北市騎車，尚未有大量擁擠的車潮，讓心情格外輕盈。
【職場情報】為職涯專業人員打通任督二脈
#職話直說 #職涯規劃師帶飛 #我們這一行
想成為一名專業職涯諮詢師嗎？
怎樣快速打入職涯專業圈？
不管你是
正評估是否加入職涯行業的工作者
或早已練就一身功夫的職涯助人者
想及時偵測外部戰況，最快獲得情報
也想在職涯助人領域中，有人帶飛脫單
如果你想成為一位專業且有幫助的網賺錢源，就必須打造專業形象，創造有價值的內容，建立良好的社群關係。這些都需要你在實踐中不斷嘗試、學習，並且敏銳貼心的觀察顧客需求，提供解決辦法。
打造專業形象，贏得信任
首先，打造專業形象是必不可少的。這裡所指的專業形象不僅僅是你的外在形象，還包括你的言行舉止，態
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
2022年底，百萬訂閱網紅愛莉莎莎的自媒體銷售學橫空出世，才上架短短三天就銷售破千萬。其幕後操盤者正是線上平台「知識衛星」。此次的專訪，我們將一窺創辦者──游弘宇如何從傳播人跨足商業，歷經三度創業之波折，最後成功打造「知識衛星」的品牌。
整理影視文學講座「我成為了專業填詞L」的重點內容。講者黃綺琳和朱耀偉，從影視改編作品出發，討論粵語流行曲歌、流行文化、歌詞創作等方面的話題。對談內容淺顯易懂，部分觀點納入行內人的經驗分享。本文除了複述講者意見，也加入個人詮釋，挑選幾個話題再作評論，當中包括詞大於曲的現象。
想知道如何提升臺灣科技產業競爭力、突破職場瓶頸嗎？本次怪獸科技公司專訪中，Spotify 資深產品經理（Product Lead）Agnes Li 分享她在科技業的觀察與見解。從香港、新加坡、印尼、倫敦等多元國際經驗中獲得的多角度見解，讓我們更理解全球科技大廠產業現況！
《「謝銘峻 醫師 2024.01.17」》
掌握最前沿的肌膚保養科技！透過專業臨床研究，達特醫小編們即將揭開「30%杏仁酸凝膠」的神奇煥新面紗，教您如何有效運用，徹底改善痘痘問題、實現煥膚奇蹟。從清新去痘到煥膚重生，每一個保養步驟都有著關鍵的保養技巧，立即揭示肌膚保養的重要秘訣，綻放自信美肌！
昨晚是我近期以來最早就寢的時間，為的是去了解在心中好奇的商會。六點還未到，我就準備踏出家門，在天未亮的台北市騎車，尚未有大量擁擠的車潮，讓心情格外輕盈。
【職場情報】為職涯專業人員打通任督二脈
#職話直說 #職涯規劃師帶飛 #我們這一行
想成為一名專業職涯諮詢師嗎？
怎樣快速打入職涯專業圈？
不管你是
正評估是否加入職涯行業的工作者
或早已練就一身功夫的職涯助人者
想及時偵測外部戰況，最快獲得情報
也想在職涯助人領域中，有人帶飛脫單
如果你想成為一位專業且有幫助的網賺錢源，就必須打造專業形象，創造有價值的內容，建立良好的社群關係。這些都需要你在實踐中不斷嘗試、學習，並且敏銳貼心的觀察顧客需求，提供解決辦法。
打造專業形象，贏得信任
首先，打造專業形象是必不可少的。這裡所指的專業形象不僅僅是你的外在形象，還包括你的言行舉止，態