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甄選流程是如何被設計的?

閱讀時間約 9 分鐘

在決定進行招募、開始規劃及設計一個飛行員的甄選流程時,招募的對象、需要評估的能力、與公司文化的適配度⋯⋯各種可能的影響因子都納入流程設計的考量。在甄選技術走過百年的今日,航空心理學者歸納出Select-in/Select-out的兩階段觀點,航空心理師可以根據各自國家法令及公司的實際需求,分別於兩階段填入適當的甄選作業。

就業中的禁止歧視原則

無論歷程用了多少測驗和面試、進行了多少嚴謹的安排,甄選仍然是人力資源的聘用議題,必須遵守國家律定的就業相關法規。最需要討論的是就業中的禁止歧視原則。以美國為例,美國於1990年通過、1992年施行的身心障礙者法案(Americans with Disabil

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尋找讓生活更快樂的方式,浣熊心理師執勤中。
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你會不會好奇,為什麼航空公司找飛行員,會跟心理學有關?心理學又怎麼走入航空領域,成為應用科學的一個分支?這篇文章介紹了飛行員甄選的歷史,以及心理學如何在甄選的過程中協助航空公司找到正確的人。
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