衝突
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本圖轉載自天下雜誌
衝突大多源於情緒。主管需適時化解衝突，才能凝聚向心力發揮戰力。
***進階研習專欄「管理成功心法」:
Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年，有收穫，有成就，有失落，也有感傷。
希望透過分享自己的經驗，能夠對從事管理工作的朋友，有所幫助，因而可以輕鬆領導身體健康，並且順利達成績效。
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享在職場上，如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變，商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態，才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能，存取成就步步高升，獲得富足和諧的人生。
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故事因為「衝突」而有了困境，
但困境會迎來改變。
一部充滿抑鬱、悲痛和遺憾的劇情片，
裡頭衝突的美感和細節，
還有所蘊含的飽滿情感卻清晰而透明。
也象徵著即使生命有遺憾，
每個人都該有一次重新來過的機會。
今天旬旬在野餐墊上玩黏土，玩了一陣之後，樂樂好奇靠過來看，旬旬大聲說不要～～我跟樂樂說：你太近了旬會害怕你拿他的東西，請他退到野餐墊外面，也把旬抱過來一點，試著拉開些距離。
我也轉頭跟旬說：樂樂他現在知道碰玩具之前要先問過，所以就只是想在旁邊看而已，不會拿。
衝突一觸即發⋯⋯
旬：可以。
大家在工作中難免都會遇到衝突。有時候是因為目標不同，有時候是目標相同但手段不同，有時候是為了大義，有時候是為了小利，有時候單純只是互看不順眼，甚至有些人一天不跟人起衝突就會渾身不舒服。不管是對事不對人，還是對人不對事，衝突都是不可能避免的。就連出家上山當和尚，也會為了挑水起衝突。
當你內在有了衝突，有了矛盾，而你選擇壓抑，那麼你以為的平靜並不是平靜，它只是被壓抑了，但不代表它不存在；它會在你不注意的時候，虛弱的時候，進行反撲。
當你面對外在的衝突與意見，你若只是試圖說服對方，想改變對方，那麼你與對方的關係也容易產生矛盾。
在我生活的日常中我時常感受到衝突與不同的發生，像是《性愛自修室》裏頭米爾本醫生與歐帝斯的衝突(母親與孩子的衝突)，或是歐帝斯與奧拉的衝突(腳色換位衝突*1)。在這當中我不太確定我的"感受"是甚麼，但理智總會讓我成為「負起責任的大人」，也許不要想太多。
我還在思考。
(待續)
文藝雜誌的創刊企劃邀請了日本的八組作家，聯手打造出一個大型的「旋轉計畫」。作家們需要遵循某些共同規則，串聯般地寫出主軸為對立的兩個族群，山族與海族，在日本從古代到未來各階段，共九篇各自獨立的故事。此書［蹺蹺板怪物］就是由伊坂幸太郎老師負責擔綱了「昭和後期」以及「近未來」，這兩個時間點的中篇故事組合而
靈性覺醒之後，最大的變化當然是自己的內在，例如物慾食慾都變很低（例如可以一天只吃幾根香蕉也不會覺得怎麼樣，但沒什麼瘦，我也搞不清楚是怎樣），dejavu變得更頻繁、老是看到天使數字、塔羅牌無師自通，跟身邊的人的關係開始有變化、可以接收到身邊的人內在的情緒（例如旁邊的人哭我也很想哭但我完全沒想到
請問你相信以上這句話嗎？你有多相信呢？真的很堅定相信嗎？還是像我一樣，只是表面上相信而已？
在發生衝突的那一刻，在面對生氣出現的那一刻，在被恐懼和委屈淹沒的那一刻，你還是真的非常相信，生氣是正常的，生氣是可以存在的？坦白說，在那一刻的我，原來真的很難相信生氣正常，甚至無意識地漠視生氣的存在。
我想起
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我想起