最近是轉職潮，有大量的新朋友入職，所以特別想寫一篇來提醒大家，入職該注意的法律知識，就是簽訂勞動契約前後該注意的事情。




往往關鍵的權利義務就在契約裡，而我們簽約時，更要

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世界很大、我們的內心也很深，我們常常在往外尋找有價值的事物，但卻忘記往內尋，
認識自己一直是我們的責任，但往往我們也是傷害自己最深的人。

我是昆陽，我希望用我的觀點為你帶來點新的想法，

不管新人是否有工作經驗，剛到新公司任職時，皆需主管對於工作內容與紀律加以說明，以加速新人對工作熟悉的速度，本文將說明部門主管對剛到職新人建議有哪些教育訓練內容。

Ling(阿金)的沙龍，希望著重於「經營管理」內容，但因為每個工作經歷差異都很大，所以很難保證內容產出。
曾在研究機構、銲錫、太陽能EPC、電線電纜、事務所、電子業擔任PM、研發、業務、品保、職安衛、經營管理、顧問、行銷職能，現任電子業AI治理專案PM。

原本要觀察新員工的工作表現到十月底，確認她工作的狀態如何再決定要不要繼續雇傭她，現在她直接來個釜底抽薪，人直接不告而別消失了失聯了，而公司原定的計劃也被砸了個稀巴爛。

養成自身寫作習慣，並分享日常發覺好文章，每日更新天天有新鮮事。

Lia這個月換了新工作，算是夢寐以求的職位，但一直對於自己這方面能力抱持懷疑態度，所以內心都有點戰戰兢兢的，很怕自己的表現讓上司失望。不曉得未來兩個月能不能更上手進而有所突破呢？

在不違反法律為前提下，這是一個我想寫什麼就寫什麼的小小天地。
不碰限制級。
不碰政治。
不碰宗教。