勞動權益
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「她不是我們的人。」一句看似合理的制度語言，卻讓現場勞動者被推向不存在的位置。《以青｜不是我的人》透過日常片段，呈現外包與派遣制度下的矛盾：工作由現場指揮，責任卻被切割到另一端。當命令來自這裡，權益卻要去另一個地方爭取，勞工被困在制度的縫隙之中。這不只是個案，而是一種被默許的結構。
當中企「996」被包裝成效率與競爭力，一場看似合理的工作模式正跨越國界。本文描繪「自願加班」背後的模糊地帶，從工時、選擇與制度縫隙，映照出全球化下的勞動現實。當光來自螢幕而非窗外，我們或許該重新思考：這究竟是進步，還是另一種形式的倒退。
如果主管對你「有意思」，你敢說不嗎？
勞退不是只有存多少，還包含「怎麼領、誰幫你處理、過期會不會消失」三大關鍵。
勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整＝你繳了努力，卻拿不到保障。
打卡紀錄真的等於工時嗎？待命時間到底算不算錢？搞懂「工時」與「加班」的界線，才能避免爭議。勞動法令不是為了處罰，而是為了保障。這篇 25 題 QA 懶人包，從加班費計算、補休結算到變形工時，用最直白的語言，幫勞資雙方釐清模糊地帶，建立合法合規的職場環境。
近期全聯面臨標價不實、併購大潤發引發壟斷質疑，及全支付盜刷事件，激起民眾抵制聲浪。作者分享自2017年起不再於全聯消費的個人經驗，源於一名資深員工的離世，當時全聯的卸責態度令人心寒。作者藉此反思，低價背後可能隱藏著對基層員工的壓榨，強調每次消費都是對理想世界的投票，不願自己的消費支持剝削行為。
在壽司郎打工的Zoe，被副店長羞辱：「我還沒說你可以休息。」
當她提起勞基法時，對方冷笑：「那只是參考。」
這不是孤例，而是一場世代價值革命。
Z世代不願再忍受「情緒管理失能的主管」，
他們用離職證明——尊嚴，比工時更值得守護。
在職場中，語言暴力與精神霸凌常隱於密室。蒐證不是報復，而是建立界線與保護自己的行動。
認識兼顧心理與法律雙重安全的錄音蒐證。真正健康的職場，是不需錄音也能安心的地方，需要我們一起練習設立界線，向職場不法侵害say NO。
長榮空服員事件揭示制度與人性間的矛盾：制度過嚴使人窒息，過鬆又失去信任。憾事下，不只有個體內在的不得不掙扎，群體組成的消極極化行為，以及管理者的兩難。以人為本的制度設計與雙方開放對話，讓職場在現實與人性之間取得平衡。透過雙向對話，持續修正制度，讓人性與制度能共存、避免悲劇重演。
