勞動權益
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勞退不是只有存多少，還包含「怎麼領、誰幫你處理、過期會不會消失」三大關鍵。
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勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整＝你繳了努力，卻拿不到保障。
打卡紀錄真的等於工時嗎？待命時間到底算不算錢？搞懂「工時」與「加班」的界線，才能避免爭議。勞動法令不是為了處罰，而是為了保障。這篇 25 題 QA 懶人包，從加班費計算、補休結算到變形工時，用最直白的語言，幫勞資雙方釐清模糊地帶，建立合法合規的職場環境。
近期全聯面臨標價不實、併購大潤發引發壟斷質疑，及全支付盜刷事件，激起民眾抵制聲浪。作者分享自2017年起不再於全聯消費的個人經驗，源於一名資深員工的離世，當時全聯的卸責態度令人心寒。作者藉此反思，低價背後可能隱藏著對基層員工的壓榨，強調每次消費都是對理想世界的投票，不願自己的消費支持剝削行為。
在壽司郎打工的Zoe，被副店長羞辱：「我還沒說你可以休息。」
當她提起勞基法時，對方冷笑：「那只是參考。」
這不是孤例，而是一場世代價值革命。
Z世代不願再忍受「情緒管理失能的主管」，
他們用離職證明——尊嚴，比工時更值得守護。
在職場中，語言暴力與精神霸凌常隱於密室。蒐證不是報復，而是建立界線與保護自己的行動。
認識兼顧心理與法律雙重安全的錄音蒐證。真正健康的職場，是不需錄音也能安心的地方，需要我們一起練習設立界線，向職場不法侵害say NO。
長榮空服員事件揭示制度與人性間的矛盾：制度過嚴使人窒息，過鬆又失去信任。憾事下，不只有個體內在的不得不掙扎，群體組成的消極極化行為，以及管理者的兩難。以人為本的制度設計與雙方開放對話，讓職場在現實與人性之間取得平衡。透過雙向對話，持續修正制度，讓人性與制度能共存、避免悲劇重演。
移工對於經濟發展和社會運作有著難以忽視的貢獻，無論是在製造業還是社福產業都可看到他們的身影。
為了穩定經濟發展並留住優秀中階人才，2022年4月通過了「移工留才久用方案」，允許移工轉為「中階技術人力」，獲得申請永居留的機會。然而在勞動條件未獲保障的台灣，是否又是適合的「久留之地」呢？
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本文主要介紹關於『勞動契約』簽訂時所需注意之條款，其中包含了試用期間、工資、休假、調職、最低服務年限、競業條款等事項加以說明 。
對於剛邁入職場的小白，熟悉勞動契約的內容可以幫助你避免未來許多不必要麻煩，所以在簽約時除了工資以外，也記得多看看其他的條款!!
