教育訓練
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這篇文章分享了作者與職涯教練的合作經歷，探討了專業成長的重要性。透過免費的教育訓練及個別檔案的編寫，作者領悟到持續學習和自我成長的必要性。文中提到的案例和理論，如《原子習慣》中1%法則和《刻意練習》，強調小的改變能帶來巨大的成就。最後，作者寄語讀者尋求持續進步。該文適合所有希望成長的專業人士閱讀。
很棒的案例分享~
本文深入探討如何透過興趣的重啟、刻意練習、造福他人的目的及堅持希望來培養恆毅力。透過個人經驗與理論相結合，文章提供了實用建議，幫助讀者在教育與職業發展上找到自身的熱情與志業，並持續成長與進步。重視自我反思與初學者的探索，讓每位讀者都能找到獨特的學習路徑。
本文探討了傳統求職方法的不足，並分享了一位具有豐富工作經驗的求職者在履歷投遞過程中遇到的挑戰。透過實際案例，我們瞭解到履歷的內容與求職平臺的系統化匹配問題，並提供了應對方法，如精準對接職缺需求與有針對性地調整履歷。這些建議旨在幫助求職者提升履歷的吸引力，提高面試機會，使他們在求職競爭中脫穎而出。
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如果能夠建立起對新人友善的制度，新人樂於留在企業服務，才能夠建立起具有競爭力的組織。
本文探討創業過程中品牌宣傳（品宣）的重要性，強調在激烈市場競爭中，如何透過有效的品宣策略增加消費者對品牌的認知與價值感。從虛擬通路的運用到活動設計、員工訓練等各個方面，必須持續努力以抓住消費者的心。文章引用了成功企業家的智慧，鼓勵創業者勇於探索並優化各項重要策略，最終達成更佳的營收成果。
職級等系統跟人力資源各功能中都有關係，從招募、學習、績效管理到薪酬設計，不僅能整合人資功能，還能有效提升企業運營效率。透過具體的層級切分與職能規劃，企業能快速釐清需求，制定適當的職涯發展路徑，促進員工與企業的共同成長。
在投標過程中，撰寫服務建議書是關鍵的一環。本文探討一位工程師在準備標案時的挫折，並提供實用的進階技巧，以提升撰寫能力。文章中包含四個步驟：訂定目標、整理投標故事、試教教材及實戰練習，幫助讀者在實戰中學習和反思，進而成功完成提案。最終強調進階技巧的學習是持續的旅程，需不斷優化與實踐。
這篇文章分享了聽力師的工作內容、所需的必要條件以及在臺灣的工作環境，從醫療院所到輔具公司與基金會，聽力師的角色多樣且關鍵；文章強調了同理心與耐心的重要性，讓讀者更加了解聽力師的職業特質與日常工作，希望透過這些資訊，幫助更多人認識聽力師這個行業。
你對學習的態度是什麼呢？本文從企業經營的角度來看個人投資未來。
3個角度探討企業的研發投入以及個人的學習投資，打造長期佈局思維。
研發經費要有而且要「用在刀口上」，我就認識隨便花的公司，然後cost reduction 時採購砍太多反而很尷尬⋯