青年國際經理人
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在本次RYLA舉辦的活動中，我有幸聆聽了兩位講師關於個人品牌力的精彩演講。這次的學習經歷讓我深刻體會到個人品牌的重要性以及如何塑造和提升個人品牌。
首先，Nana講師的演講深入淺出地介紹了個人品牌的概念，強調了在當今社會中建立個人品牌的必要性。她透過生動的例子和實用的策略，向我們展示了如何有效地利
這次領導力講座對我來說是五個講座主題中，除了 AI 應用能力外非常重要的一個課題。因為我正是 AI 新創的經營者，因此「領導力」如何建立，對我來說並不是五年、十年後需要考慮的問題，而是每天工作當中的迫切需要。
因為我是以工程師的身份擔任新創的 CEO，年齡也不過二十幾，而帶領的團隊卻多由四十至五十
這次跨界溝通力的講座解答了許多我兩年前創業以來心中盤旋不去的疑惑，因為我是大學畢業後就創業，而身邊的同事大多是四十歲左右，在職場當中已有將近二十年的經驗，因此如何使他們願意聽我說話、相信我作為 CEO 的決斷，是非常大的挑戰。
在講座當中，老師對於能夠取得信任的溝通方法做了非常的細膩的拆分，
AI 共融力講座
講座當中，講師說到一個常聽到的觀點：「AI 取代人類職位的順序預計會是一般白領->高階白領->藍領」，課後，我由此提問：「那麼 AI 會把更多人擠壓到藍領工作，這是我們想要看到的方向嗎？」
一種美好的想像是 AI 能夠將重複、無聊的事務做完，而讓人類「發揮出創造力」...
其實在上這堂課之前我很疑惑，人類要如何與AI「共融」，因為無論是新聞媒體、學校或是家庭，都告訴我人工智慧會取代人類的工作，我們好像習慣將AI與人類放在對立面，是互相威脅與競爭的關係。而這堂課給了
本次很有榮幸的參加由RYLA舉辦之經理人培訓計畫中的兩大論壇「AI共融力」和「創新思維力」。這兩個論壇分別由顧家祈和劉德泰兩位講師主講，仔細探討了在當今社會中不可或缺的技能和思維方式。