法普講堂

行政院於7月1日通過《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19-2條之修正草案，為使勞工安心養育子女，本次修正草案除增加產檢假天數，亦提升中小企業受僱勞工育兒上之工作彈性，並鼓勵父母應共同承擔養育責任，而刪除原先配偶須就業或父母不得同時請領育兒津貼之限制。

《勞工職業災害保險及保護法》於4月23日經立法院三讀通過（施行日期尚未定），透過制定專法將勞工職業災害保障加以整合，並擴大納保對象、提高投保薪資上限等，大幅增進勞工職災權益之保障。  而雇主為每名勞工每月需負擔之職災保險保費僅50~153元不等，保費低廉，即可為雇主減輕數十萬、上百萬元的職災補償責任

近期很紅的台劇──《未來媽媽》，探討現代女性面對的生育、不孕、婚姻等人生難題，劇中不少令人揪心的情節，寫實地描繪出女性面對的壓力，也讓這部劇受到廣大迴響與共鳴。  大多的職場女性們都會在就業期間經歷懷孕、生產、育兒的階段，不管是產檢、生產、坐月子或照顧幼兒，都可能需要向公司請假，先暫時放下工作，好好

加班對於雇主與勞工都不是陌生的課題，根據勞動部公布的「108年勞工生活及就業狀況調查統計結果」，勞工近一年有延長工時(加班)占總勞動人口之46.3%，平均每月延長工時為15.9小時，而勞工近一年曾經月加班時數超過46小時占5.1%，加班人口並不算少。而加班後雇主可以選擇給付加班費或補休，攸關勞