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《性別工作平等法》草案通過－勞工「育嬰留停」權益大升級
閱讀時間約 2 分鐘
行政院於本月（7月）1日通過《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19-2條之修正草案，為減輕受僱者生育、養育期間的經濟生活及照顧負擔，使勞工安心養育子女，本次修正草案除增加產檢假天數，亦提升中小企業受僱勞工育兒上之工作彈性，並鼓勵父母應共同承擔養育責任，而刪除原先配偶須就業或父母不得同時請領育兒津貼之限制。
謹整理本次草案修正重點如下：
1. 產檢假自現行之5日增加為7日，超過5日之薪資雇主可申請補助（性別工作平等法第15條）
→修正目的：配合產檢次數增加為14次，故將產檢假增加為7日。又為不增加雇主負擔，其中超過5日之部分得向中央主管機關申請補助。
2. 受雇於未滿30人公司之勞工，為撫育未滿三歲子女，經與雇主協商、合意，亦得請求減少或調整工作時間（性別工作平等法第19條）
→修正目的：為使「中小企業」之受僱者也能在工作及家庭生活上取得平衡，故修正現行法限定於30人以上公司之勞工得請求之規定。
3. 不論配偶是否就業，均得申請育嬰留停及家庭照顧假（性別工作平等法第22條）
→修正目的：為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，故刪除現行受僱者之配偶未就業者除有正當理由外，不適用申請育嬰留職停薪及家庭照顧假之規定。。
4. 父母得同時請領育嬰留停津貼（就業保險法第19-2條）
→修正目的：基於照顧子女為雙親共同之責任，故刪除現行法父母同為被保險人，不得同時請領育嬰留職停薪津貼之規定。
另勞動部亦於6月4日修正「育嬰留職停薪實施辦法」，並增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」，亦於本月（7月）1日開始實行，修正及增訂之重點如下：
1. 放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性：受僱者在子女滿3歲前，可提出少於6個月的育嬰留停，但每次仍不可低於30日；且少於6個月的育嬰留停申請以2次為限。
2. 留職停薪津貼提升至8成投保薪資：留職停薪津貼除原本6成投保薪資外，勞動部將另給予2成投保薪資補助。
上述修正草案、辦法、要點全文，可參考以下連結：
3. 育嬰留職停薪實施辦法
4. 育嬰留職停薪薪資補助要點
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勞資關係日趨緊張，過往依靠默契的管理方式已失去作用，加上勞動法令管制嚴格，但對新型態勞動模式卻又缺乏彈性，致使雙方應如何適用法規無所適從。為此，初律將從法院判決、函釋、公司實務運作及親自參與法院/勞動局調解經驗等角度，整理相關資訊並提供意見做為參考，希冀能促使勞資雙方有效、良性地溝通，進而漸少勞資爭議的發生。
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