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《性別工作平等法》草案通過－勞工「育嬰留停」權益大升級
行政院於本月（7月）1日通過《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19-2條之修正草案，為減輕受僱者生育、養育期間的經濟生活及照顧負擔，使勞工安心養育子女，本次修正草案除增加產檢假天數，亦提升中小企業受僱勞工育兒上之工作彈性，並鼓勵父母應共同承擔養育責任，而刪除原先配偶須就業或父母不得同時請領育兒津貼之限制。
謹整理本次草案修正重點如下：
1. 產檢假自現行之5日增加為7日，超過5日之薪資雇主可申請補助（性別工作平等法第15條）
→修正目的：配合產檢次數增加為14次，故將產檢假增加為7日。又為不增加雇主負擔，其中超過5日之部分得向中央主管機關申請補助。
2. 受雇於未滿30人公司之勞工，為撫育未滿三歲子女，經與雇主協商、合意，亦得請求減少或調整工作時間（性別工作平等法第19條）
→修正目的：為使「中小企業」之受僱者也能在工作及家庭生活上取得平衡，故修正現行法限定於30人以上公司之勞工得請求之規定。
3. 不論配偶是否就業，均得申請育嬰留停及家庭照顧假（性別工作平等法第22條）
→修正目的：為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，故刪除現行受僱者之配偶未就業者除有正當理由外，不適用申請育嬰留職停薪及家庭照顧假之規定。。
4. 父母得同時請領育嬰留停津貼（就業保險法第19-2條）
→修正目的：基於照顧子女為雙親共同之責任，故刪除現行法父母同為被保險人，不得同時請領育嬰留職停薪津貼之規定。
另勞動部亦於6月4日修正「育嬰留職停薪實施辦法」，並增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」，亦於本月（7月）1日開始實行，修正及增訂之重點如下：
1. 放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性：受僱者在子女滿3歲前，可提出少於6個月的育嬰留停，但每次仍不可低於30日；且少於6個月的育嬰留停申請以2次為限。
2. 留職停薪津貼提升至8成投保薪資：留職停薪津貼除原本6成投保薪資外，勞動部將另給予2成投保薪資補助。
上述修正草案、辦法、要點全文，可參考以下連結：
3. 育嬰留職停薪實施辦法
4. 育嬰留職停薪薪資補助要點
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勞資關係日趨緊張，過往依靠默契的管理方式已失去作用，加上勞動法令管制嚴格，但對新型態勞動模式卻又缺乏彈性，致使雙方應如何適用法規無所適從。為此，初律將從法院判決、函釋、公司實務運作及親自參與法院/勞動局調解經驗等角度，整理相關資訊並提供意見做為參考，希冀能促使勞資雙方有效、良性地溝通，進而漸少勞資爭議的發生。
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立法委員郭昱晴今(13)於社會福利及衛生環境委員會「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中，增訂並併行『有薪彈性親職假』的可行性」公聽會，針對公聽會議題表示支持。
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勞動部說明，為鼓勵企業建立友善育兒職場環
轉載自台灣勞工季刊｜ No.77，作者：勞動部勞動條件及就業平等司吳思儀專員
一、前言
經過行政院跨院、跨部會團隊共同研 修「性別工作平等法 」及「性騷擾防治法 」 與「 性別平等教育法 」，針對現行性騷擾防治不足之處全面檢討。「 性別工作平等法 」部分條文修正案於2023 年8 月16 日 經
《性別平等工作法》第3條第9款
回復原職
指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
《性別工作平等法》第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
本文詳細介紹了性別平等工作法施行後，與性工法相關子法的內容概述，包括調查、決議及後續追究的程序與步驟，以及被害人遭受性騷擾之救濟及申訴程序。介紹了各相關法條的詳細規定，提供了對雇主在執行相應程序上的建議。
性別平等工作法（簡稱性工法）在112年8月16日，大部分重要的規定則是在113年3月8日已經開始施行，本文就性工法的修正，自行製作簡圖做介紹及說明，各圖片編號在右上角。本文來自個人臉書專頁「勞動法普小律師」，部分配合新法施行做些小幅度修正。
3月8日為國際婦女節，也是性別平等工作法部分新條文施行的日期。新條文包含對性別平等工作會人員組成、權勢性騷擾等重點進行了修改和補充。
立法院三讀通過的性別平等工作法將於113年3月8日上路。
新法上路之際，提供一個企業性別意識量測表（https://reurl.cc/WRV10e），供企業及公司主管人員暖身及準備。希望在讓企業業務蒸蒸日上的同時，一併健全公司體制與健全職場環境。
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