行政院於本月（7月）1日通過《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19-2條之修正草案，為減輕受僱者生育、養育期間的經濟生活及照顧負擔，使勞工安心養育子女，本次修正草案除增加產檢假天數，亦提升中小企業受僱勞工育兒上之工作彈性，並鼓勵父母應共同承擔養育責任，而刪除原先配偶須就業或父母不得同時請領育兒津貼之限制。
謹整理本次草案修正重點如下：
1. 產檢假自現行之5日增加為7日，超過5日之薪資雇主可申請補助（性別工作平等法第15條）→修正目的：配合產檢次數增加為14次，故將產檢假增加為7日。又為不增加雇主負擔，其中超過5日之部分得向中央主管機關申請補助。
2. 受雇於未滿30人公司之勞工，為撫育未滿三歲子女，經與雇主協商、合意，亦得請求減少或調整工作時間（性別工作平等法第19條）
→修正目的：為使「中小企業」之受僱者也能在工作及家庭生活上取得平衡，故修正現行法限定於30人以上公司之勞工得請求之規定。
3. 不論配偶是否就業，均得申請育嬰留停及家庭照顧假（性別工作平等法第22條）
→修正目的：為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，故刪除現行受僱者之配偶未就業者除有正當理由外，不適用申請育嬰留職停薪及家庭照顧假之規定。。
4. 父母得同時請領育嬰留停津貼（就業保險法第19-2條）
→修正目的：基於照顧子女為雙親共同之責任，故刪除現行法父母同為被保險人，不得同時請領育嬰留職停薪津貼之規定。
另勞動部亦於6月4日修正「育嬰留職停薪實施辦法」，並增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」，亦於本月（7月）1日開始實行，修正及增訂之重點如下：
1. 放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性：受僱者在子女滿3歲前，可提出少於6個月的育嬰留停，但每次仍不可低於30日；且少於6個月的育嬰留停申請以2次為限。
2. 留職停薪津貼提升至8成投保薪資：留職停薪津貼除原本6成投保薪資外，勞動部將另給予2成投保薪資補助。
上述修正草案、辦法、要點全文，可參考以下連結：
3. 育嬰留職停薪實施辦法
4. 育嬰留職停薪薪資補助要點
