【法學小教室】工時第1講-加班

加班對於雇主與勞工都不是陌生的課題，根據勞動部公布的「108年勞工生活及就業狀況調查統計結果」，勞工近一年有延長工時(加班)占總勞動人口之46.3%，平均每月延長工時為15.9小時，而勞工近一年曾經月加班時數超過46小時占5.1%，加班人口並不算少。而加班後雇主可以選擇給付加班費或補休，攸關勞工朋友的權益，同時雇主若有違反相關規定，可能受到主管機關處罰，這個課題不容忽視。

首先，俗稱的「加班」在勞基法上被稱作延長工時，以下將採用「延長工時」的用語，以便說明。

再者，勞基法將延長工時分為三種，分別為「一般延長工時」、「因天災、事變或突發事件之延長工時」以及「因公眾便利或其他特殊原因之延長工時」，規定於勞基法第32條及第33條。需要特別注意的是三者間的實質要件、程序要件以及限制。

三種延長工時在實質要件上，皆須「有延長工時之必要」，所謂有延長工時之必要，例如案件係有時效性之要求[1]；不必要的延長工時，例如由勞工片面延長工時[2]、勞工自行逾時停留在公司內部[3]。值得注意的是，勞工自行加班，雇主是否應給予加班費，實務判決有不同的見解：

1. 不須給與加班費

2. 須給與加班費

就程序要件上而言，「一般延長工時」之情形，雇主須經工會同意，若無工會的話，則須經勞資會議同意；「因天災、事變或突發事件之延長工時」之情形，因屬突發事件，無法事前取得工會或勞資會議之同意，故應於工時延長後24小時內通知工會，若無工會則向當地主管機關備查；至於「因公眾便利或其他特殊原因之延長工時」之情形，由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。

然而，勞基法對於各種延長工時設有限制，以保障勞工權益。「一般延長工時」所延長的時間，加上正常工作時間，不得超過12小時，例如某甲正常工時為8小時，則雇主最多僅得命其再上班4小時，而一個月加總起來不得延長超過46小時，然而，倘若雇主經工會同意或經勞資會議同意後，可將加班總時數增加至54小時內，不過三個月累計不得超過138小時。

這邊規定複雜，讓我們放慢速度，換個方式說明，原則上，每天的加班時間與正常工作時間加起來不得超過12小時，一整個月的加班時間不得超過46小時，如果雇主取得工會或勞資會議同意後，可以突破「一整個月的加班時間不得超過46小時」的限制，將延長工時上限提升至54小時，但是每三個月加總不得超過138小時，以保護勞工權益。

至於「因天災、事變或突發事件之延長工時」，並無時數限制，但雇主應於事後補給勞工休息時間；「因公眾便利或其他特殊原因之延長工時」之情形，則由主關機關命定之。

看到這邊，相信大家對於延長工時的要件與限制有初步的基本認識，好奇的朋友一定會有更多疑問：

「正常工時以外的值日夜之值班是不是加班」、

「加班費要怎麼計算」、

「可以在約定的工資裡面就包含加班費嗎」、

「雇主可以不付加班費直接補特休嗎」、

「雇主可以在端午節的時候叫我上班嗎」

這些與加班相關的問題，將會於下一期專欄中與大家說明，敬請期待！

[1] 臺北高等行政法院 108 年簡上字第 151 號行政判決

[2] 臺中高等行政法院91年簡字第82號判決

[3] 臺灣臺北地方法院98年度勞小上字第2 號民事判決、臺灣桃園地方法院 104 年簡字第 16 號行政判決、臺灣桃園地方法院 105 年簡更(一)字第 7 號行政判決。