《未來媽媽》離職與不離之間的選擇─職場女性懷孕請假全攻略

更新於 2021/07/07閱讀時間約 1 分鐘
近期很紅的台劇──《未來媽媽》,探討現代女性面對的生育、不孕、婚姻等人生難題,劇中不少令人揪心的情節,寫實地描繪出女性面對的壓力,也讓這部劇受到廣大迴響與共鳴。
大多的職場女性們都會在就業期間經歷懷孕、生產、育兒的階段,不管是產檢、生產、坐月子或照顧幼兒,都可能需要向公司請假,先暫時放下工作,好好照顧自己跟孩子。
就此,性別工作平等法及勞動基準法為保障女性及胎兒健康,並讓勞工可以同時兼顧工作及家庭照顧之責任,也賦予職場女性們產假、產檢假、安胎假、育兒留職停薪等多項請假權利。此外,其配偶也享有陪產假、育兒留職停薪,共同參與生產及負擔家庭照顧責任!
至於雇主對於懷孕員工及其配偶,更應該完整了解勞基法及性別工作平等法之相關規定,依法給予休假,以免觸法遭處罰鍰!
不過,因為不同假別的請假條件、日數、單位及給薪標準,都大不相同,也讓人常常搞不清楚,所以本次針對有關懷孕、生產、育兒的假別,簡要為大家整理成下方表格,歡迎大家參考、分享!
撰文者:初泓陞律師、林萱旻律師
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勞資關係日趨緊張,過往依靠默契的管理方式已失去作用,加上勞動法令管制嚴格,但對新型態勞動模式卻又缺乏彈性,致使雙方應如何適用法規無所適從。為此,初律將從法院判決、函釋、公司實務運作及親自參與法院/勞動局調解經驗等角度,整理相關資訊並提供意見做為參考,希冀能促使勞資雙方有效、良性地溝通,進而漸少勞資爭議的發生。
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加班對於雇主與勞工都不是陌生的課題,根據勞動部公布的「108年勞工生活及就業狀況調查統計結果」,勞工近一年有延長工時(加班)占總勞動人口之46.3%,平均每月延長工時為15.9小時,而勞工近一年曾經月加班時數超過46小時占5.1%,加班人口並不算少。而加班後雇主可以選擇給付加班費或補休,攸關勞
日前有新聞報導,有公司因為沒有積極阻止員工下班後繼續留在公司,而被主管機關 裁罰。就此,勞動部早有函釋表示,雇主如未為反對之意思表示獲防範之措施,仍要對於自主加班的勞工給付加班費。此新聞所提到的判決應該是〈臺北高等行政法院 108 年訴更二字第 85 號行政判決〉,該判決盡一步地舉例防止措施,例如下
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