職場案例小教室
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勞動契約
延長工時(加班)
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職業災害
[職場案例小教室]職業災害產生之醫療費用
[分析要點] 簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準,但排除掉伙食費及證明書相關費用。
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-07-15
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[職場案例小教室]職業災害抵充薪資的範圍
[分析要點] 簡易判斷可以將公司與員工之外的部分排除,尤其是員工與外部的關係或賠償。
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-03-22
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[職場案例小教室]上下班途中的職業災害(下)
[分析要點] (四) 公司指派的的教育訓練應屬於工作時間的範圍,因此上下課途中發生亦得視為職業災害。 (五) 外宿不屬於勞保局認定的「日常居住處所」所發生之事故,因此難以認定是職業災害。
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-03-15
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[職場案例小教室]上下班途中的職業災害(上)
[分析要點] (一) 如果是為了上班提供勞務,途中買早餐應屬於「日常生活所必需之私人行為」,且下班後途中買晚餐亦是屬於「日常生活所必需之私人行為」,得視為職業傷災害。 (二) 在解釋的部分提及「順道」至金融機構提領現金或者接送家人而發生事故,在「合法」的範圍中可以視為職業傷害。 (三) 屬於員工下
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-03-15
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[職場案例小教室]職業災害期間的薪水給付約定
[分析要點] 職業災害的認定及修養需要時間,因此可以先約定先給付的範圍,待職業災害期間結束後再進行總核算。
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-03-14
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