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［職場案例小教室］職業災害抵充薪資的範圍
［分析要點］
- 簡易判斷可以將公司與員工之外的部分排除，尤其是員工與外部的關係或賠償。
［詳細內容］
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有沒有過這種經驗——當別人還在分析某個行銷活動是否有效時，你已經「直覺」地知道它會成功或失敗？這種判斷力，並不是天賦，而是可以培養的技能。我原本以為這是資深專家才有的能力，直到某次工作經驗，才讓我真正理解：「案例累積」才是培養敏感度的關鍵。
病假訪談是職護主動發現個案的機會。
透過適當介入，可提升員工健康、改善出勤率，並協助職場適應。
在主管與員工間靈活應對，確保大家的需求與權益都受到關注。
用「大亂局」來描述這段時間的印度，或許再適合不過，因為皇帝的怠慢，導致蒙兀兒帝國的衰弱，十八世紀的印度註定因為戰爭而飽受折磨；正是這樣的天時、地利、人和，給了英國東印度公司掌權的絕佳條件。
近期，職場霸凌成為社會關注的焦點，但在事實尚未查明前倉促定論，可能造成誤解甚至誣控的風險。彰化一名警員的輕生事件提供了一個發人深省的案例：從早期的霸凌指控到事後家屬澄清「與霸凌無關」，該事件凸顯真相在維護公正與正義中的不可或缺性。
事件反轉背後的真實面貌
最初，該名警員在遺書中提及3名同事，引
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。
民事賠償的部分則依民法之規定為之，請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任，也可能為債務不履行的損害賠償責任。
換
勞基法第59條第1、2、3款係屬不同性質之補償責任規定，彼此間無互為抵充關係。
所以在解釋勞基法第60條可予抵充之金額應僅限就同一事故所生同性質之損害賠償金，始有適用。
勞基法第60條
雇主依前(59)條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。
勞基法第59條補償規定如何與
許多人渴望在職場中被重視和提拔，但往往忽視了社交細節的重要性。這篇文章探討了在商務場閤中，如何正確理解對方的評價，尤其是當對方使用「可愛」一詞時常代表著負面的含義。透過換位思考和理解他人的視角，能夠改善自己在職場中的形象與人際關係，避免因為疏忽而影響升遷機會。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
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最初，該名警員在遺書中提及3名同事，引
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換
勞基法第59條第1、2、3款係屬不同性質之補償責任規定，彼此間無互為抵充關係。
所以在解釋勞基法第60條可予抵充之金額應僅限就同一事故所生同性質之損害賠償金，始有適用。
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職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
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普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
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有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
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