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［職場案例小教室］上下班途中的職業災害（下）
［分析要點］
（四） 公司指派的的教育訓練應屬於工作時間的範圍，因此上下課途中發生亦得視為職業災害。
（五） 外宿不屬於勞保局認定的「日常居住處所」所發生之事故，因此難以認定是職業災害。
［詳細內容］
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空單爆天量、技術指標超賣、情緒恐慌到極致：美股嘎空行情有機會啟動嗎？
重點摘要：
技術面極度超賣，反彈條件醞釀中，但尚未明確止穩
SPY 與 QQQ 的重要指標，如MACD、KDJ、RSI等指標進入極端超賣區，但尚未出現底部鈍化或明確反轉訊號，技術面仍屬空方主導。
連續出現跳空缺口，空方動
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有沒有過這種經驗——當別人還在分析某個行銷活動是否有效時，你已經「直覺」地知道它會成功或失敗？這種判斷力，並不是天賦，而是可以培養的技能。我原本以為這是資深專家才有的能力，直到某次工作經驗，才讓我真正理解：「案例累積」才是培養敏感度的關鍵。
病假訪談是職護主動發現個案的機會。
透過適當介入，可提升員工健康、改善出勤率，並協助職場適應。
在主管與員工間靈活應對，確保大家的需求與權益都受到關注。
用「大亂局」來描述這段時間的印度，或許再適合不過，因為皇帝的怠慢，導致蒙兀兒帝國的衰弱，十八世紀的印度註定因為戰爭而飽受折磨；正是這樣的天時、地利、人和，給了英國東印度公司掌權的絕佳條件。
近期，職場霸凌成為社會關注的焦點，但在事實尚未查明前倉促定論，可能造成誤解甚至誣控的風險。彰化一名警員的輕生事件提供了一個發人深省的案例：從早期的霸凌指控到事後家屬澄清「與霸凌無關」，該事件凸顯真相在維護公正與正義中的不可或缺性。
事件反轉背後的真實面貌
最初，該名警員在遺書中提及3名同事，引
天然災害發生時，除了依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及其他解釋令辦理外，如何訂定一份周嚴的辦法，讓員工安心、放心也是一門管理學問。
本範包括：
停班依據公布前，已向公司完成請假手續者，處理方式？
工資給付與津貼(圖卡式)，四種情境非常清楚好用。
一、目的
參
許多人渴望在職場中被重視和提拔，但往往忽視了社交細節的重要性。這篇文章探討了在商務場閤中，如何正確理解對方的評價，尤其是當對方使用「可愛」一詞時常代表著負面的含義。透過換位思考和理解他人的視角，能夠改善自己在職場中的形象與人際關係，避免因為疏忽而影響升遷機會。
部分工時人員未必就是屬於定期契約！
按《勞基法第 9 條》
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
並未將部分工時排除在外喔。
勞動部 111 年 3 月 14 日勞動條 1 字第 1110140177 號函修正
職業安全衛生法規的目的在於創造一個安全健康的工作環境，使勞工能夠在最小的風險下工作。通過不斷更新和實施法規，雇主和勞工都應該主動參與其中，共同維護工作場所的安全與健康。
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
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並未將部分工時排除在外喔。
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勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
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