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篩選流程練習：頎邦 6147
閱讀時間約 3 分鐘
有朋友跑來問我一檔股票，說買了一張，56元上下買進，現在要不要賣？
問為什麼要買？
很多年前聽到補習班在70幾元的時候講過，最近看了一下，50幾元，很便宜就買了一張。很多人是這樣子買股票的，我也早就見怪不怪了。
看起來補習班老師是在高點的時候分享，應該是散戶炫耀的行為。
好吧！本來想說散戶的行為，聽明牌買進的就賣掉比較好。不過，想說這朋友難得買一張，就帶著他分析一下好了。
這一檔我沒有，以下純粹是練習性質的分析，千萬不要做為買進的依據，只是從簡單的技術分析、籌碼面、心理層面來進行討論。
通常人潮開始湧入，代表股價開始劇烈波動或逐漸來到高點。
現股當沖率偏高，代表短線投機賺錢者增加，震盪會比較劇烈。
董監持股比僅3.04%，5月減少1,378張。(有權限者請參考屠龍寶刀平台，這只是表面數據，詳細控股能力還要細查)
去(107)年EPS偏高主要是Q3有一筆停業單位損益，直接查了網路資訊......
頎邦第三季認列出售頎中部份股權予京東方集團的停業單位收益約17.42億元，單季歸屬母公司稅後淨利季增逾2.6倍達27.10億元...<頎邦Q3營收、獲利同創新高>
或者是查一下季報...
我不太確定賣掉頎中的股權，會減少今年多少收益，這還要進一步細查。
個人猜測5/3公布第一季Q1季報，可能是......
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這個出版專題的內容能讓大家在實際操作的過程中，看看我是如何克服心魔，或者是無法克服心魔的窘態，正如同災難投資法那本書，並不是一本歌功頌德自己的投資法有多厲害，而是誠實地面對自己如何從不斷的犯錯中，找出問題的關鍵，並逐漸改善自己個性的缺失，也讓自己投資報酬率愈來愈好的過程。
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本文探討如何設計高效的招聘流程，適合追求人才精準匹配及提升企業形象的 HR 專業人士閱讀。
設計招聘流程：建立高效的篩選流程，包括初步篩選、面試及評估方法
在當今企業的競爭環境中，設計一個明確且高效的招聘流程是極其關鍵的，良好的招聘流程能幫助企業找到合適的人才，同時也提升了企業的整體形象
接著之前介紹過的篩選器和篩選器檢視畫面，我們要來完成最後一塊拼圖——「篩選器控制項（Slicer）」！
上次介紹了「篩選器」，接下來要介紹「篩選器檢視畫面」這個適合在多人共用同一份試算表時、套用篩選器的情境。來看看怎麼做！
1. 時間管理
“提供8小時工作日的詳細時間表，優化能量水準和任務多樣性，以確保最大的生產力。”
2. 任務優先順序
“列出確定任務優先順序時要考慮的關鍵因素，並創建一個決策矩陣，根據緊急性和重要性對任務進行排名。”
篩選器絕對是我在 Google 試算表上最常用的功能之一。它可以對工作表排序跟篩選，而這正是處理資料時常用的步驟。來看看！
很多新手朋友在剛進入投資市場的時候，由於相關的投資經驗並不是非常的豐富，所以為了穩定盈利率，都會先選擇基金進行投資。但市面上的基金公司數量不少，我們應該如何篩選基金公司呢，另外怎麼投資黃金基金更加安全？今天我們來瞭解一下。
如何篩選基金公司
怎麼投資黃金基金更安全
關於00907的解析共有兩篇，下方連結參閱:
1.永豐優息存股ETF 00907 是存股好標的嗎?賣點是什麼?
2.00907篩選方式來解析，討厭存電子股的存股族救星
語音網誌: https://sndn.link/willyfc5566/Ot0TGd
指數篩選機制怎麼看
適合的投資人
心得:
資料來源:撿股讚
篩選方式:2/28前已公布配息之個股現金股息殖利率達5%(股價以2/25收盤價計算)以上之公司。
存股是很多投資朋友使用的投資策略，筆者的父母也是獨鍾使用存股來累積退休金，因此今天就來和大家聊聊什麼樣的股票適合存股。其實關於存股的文章在網路上已經非常多了，我們過去也有許多文章影片在探討相關主題，今天我就提供我自己的想法給大家參考。
以下便是我認為一檔適合存股的股票應具備的條件：
穩定的EPS
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