DEI
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《人生方向盤》Podcast E15 ｜ 守護全民心理健康，工作與生活平衡方案是什麼?企業又能如何協助員工調適心情?
本集整理主題聚焦於在倦怠與危機中如何找回自我，並詳細解析政府與企業針對心理健康提供的支援方案。
如果你最近常覺得累，卻又說不上來為什麼，這一集，可能剛好是寫給你的。
AI 正顛覆內容生成產業，瓦解大資本壟斷，將生產工具還給女性。文章探討 AI 如何引爆完全競爭市場，挑戰父權審美，並終結 DEI 干擾，將審美權歸還消費者。支持一場由 AI 驅動的審美復興，個體得以掌握美學與市場的主導權。
遊戲產業不再只是娛樂，而是結合文化、科技與社會影響力的重要媒介。透過角色扮演與沉浸式體驗，遊戲讓玩家嘗試現實中難以實踐的選擇，也因此具備承載 ESG 與 DEI 議題的潛力。遊戲產業如何回應永續與多元共融的期待，同時直面「過度說教」與遊戲性的張力，思考如何在理念、敘事與市場之間取得平衡
企業做錯事並不稀奇，但真正稀有的是——願意承認錯誤、承擔責任、並做出改變。
今天想帶大家聊一件震撼全球的企業倫理案例：星巴克「借廁所事件」。
這個事件不只是一場服務疏失，也成了，全世界企業的共同反思題目： 「企業到底應該如何對待人？」 「做品牌，除了賣產品，還能做什麼？」
當我們談「企業倫理」，很多企業主第一反應往往是：
「啊不就不要違法？不就照勞基法來？」
但其實 企業倫理早就不是『守法』這麼簡單。
現在的企業被期待做到的，不只是薪資公平、工作權保障，甚至還包括 性別平等、身心障礙者友善、弱勢族群工作機會、公平治理、社會責任…… 範圍比多數企業想像得還大、還深
作為楓之谷Artale實況主，主要觀眾大多也是因為楓之谷才認識我，就決定以此找結合點，針對SDGs的17項主題，找了17張最能夠對應的地圖，一邊打怪刷寶跟觀眾聊天，一邊白話地分享SDGs的用意、目的、內涵、及相對應的措施，還有日常生活中就能做到的永續小行動～
蔡依林剛完成《Pleasure》專輯簽名會，年底也終於要在大巨蛋開演唱會，大家記得11/23準時搶票。
今天分享一些我覺得很有趣的合作組合，蔡依林的詮釋很厲害的是，當年聽他唱這些創作型男歌手的作品時，不太會有原創作者的影子，大部分都是翻開歌詞本看了製作資訊之後，回頭聽才覺得，「哦，確實有他的味道～」
推薦學術上想鑽研女性主義的初入門大學生／研究生，或是對當代性別議題或社運有一定程度關注與涉獵後，想更深入了解女性主義流變的讀者。讀完後我想至少，會對「女性主義」這個詞有嶄新的理解：不只是虛無飄渺的口號或標籤，而是奠基在數不盡的先驅們，一點一點努力推動、倡議、積累、發展之後，兼具深度與廣度的思想與學科
本文以台積電為例，探討企業如何將多元共融（DEI）落實於組織文化與營運發展之中。從員工資源團體的制度化推動，到結合本業的行動如多元尺寸防護具與醫療微型晶片異業合作應用，展現DEI與ESG理念的內化與實踐。這些行動不只是品牌形象，更反映企業長遠的永續思維與對社會及員工多樣性的真正重視。
DEI強調尊重每個人，不論性別、族群或身分。然而現實中仍存在「強勢方的預設」，彷彿部分人理所當然佔據優勢。其實我們每個人都可能在不同場景下成為少數者，無論是職場、娛樂、飲食偏好或跨國經驗，都可能感受到格格不入的不適感。真正的共融不只是替某些群體發聲，而是營造人人能自在表達、不被噤聲的環境。
