DEI
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川普「讓美國再次偉大」的宣誓並非特例。如今2025年，川普再次喊出「讓美國再次偉大」到底意味著什麼？我嘗試以該口號為切入點，指出其背後的復古想像實質上是一種排外的、二元的、具意識形態性的國家重構策略。而開出的第一槍，便是對性別非二元與跨性別者的壓迫。
本文探討DEI（多元、公平、共融）在ESG時代的重要性，從定義、國際趨勢、企業實例、潛在挑戰到未來趨勢，深入淺出地說明DEI如何影響企業人才策略、品牌信任及市場競爭力，並以臺灣企業案例及國際趨勢分析，指出DEI不只是政治正確，更是提升企業韌性與永續發展的關鍵策略。
美國國家衛生研究院將終止包括涉及 LGBT+ 健康、性別認同，以及生物醫學領域中多樣性、公平性和包容性（DEI）相關的研究。
本文探討多元、公平與包容 (DEI) 的定義、興起及其與就業權益之間的平衡，並探討全球不同地區的 DEI 政策。文章指出，有效的 DEI 策略需要將多元化融入組織核心運作，而非僅作為附加項目，並強調透明度與問責制的重要性。
【川普宣布廢除DEI政策 各大企業立場動搖】
美國總統川普上任後隨即宣布廢除DEI政策，使得各大企業立場出現動搖。
Google母公司Alphabet宣布，取消以提高員工多樣性的招募目標，並聲稱將檢討DEI計畫。
這場大火的成因，無論是縱火還是所謂的全球暖化所致，都不是重點。
(有趣的是，全球暖化論者集體噤聲。)
重點是這場大火為何失控?
❙加州❙ 的乾旱 (及頻發山火) 已經是一個眾所周知的問題，有長遠的歷史。以 ❙洛杉磯❙ 為家的名小說家 ❙雷蒙•錢德勒❙ (Raymond Chandler) 寫於
提供友善的工作環境對身心障礙員工和企業雙方都至關重要。透過人資專員主動改善無障礙設施、推動包容文化，企業能提升員工參與感與生產力，同時增強品牌形象與財務表現，實現包容與效益兼具的永續發展。
