DEI
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Chloe 分享自己的 MBTI 是 E 人，同時說著 HR 的工作屬性比較偏向 E 人，「因為我們最常接觸員工，必須積極了解員工的想法什麼，例如主動詢問員工對培訓課程的心得與收穫，或是對活動的感想等，更要進一步了解員工的陪訓需求，不能只是默默在旁邊觀察而已。」
最近參加研討會，看到台灣性別研究緊密地與社會行動鑲嵌在一起，感到非常振奮人心，雖然知道在性別議題上有一群人努力的推動和實踐，但能實際看著他們亮晶晶的眼睛、聽他們不同風格的語氣，這些人變得更加立體，而不只是FB粉專、新聞稿照片或是BBS上的一句話。
為什麼有些人寧願放棄高薪的工作機會，也要留在一個風景如畫的城市，過著收入相對低一點的生活？這背後其實隱藏著一個有趣的現象，叫做雷尼爾效應（Rainier Effect）。
企業以人才為本，更好的釋放潛能與發揮能力是來自於員工本身的內驅力，因此「內驅力」就像是人才自身的永續能源，只要掌握便能源源不地輸出動力。從驅動力開始理解人才、培養人才、運用人才、留住人才，就能打造以人為本的永續企業，深入的了解組織人才驅動力，將是關鍵的第一步。
新知識
政治正確《星鳴特攻》50億打水漂的代價
在當前的遊戲市場中，政治正確（PC）與多元平等包容（DEI）理念的影響引發了廣泛的討論。最近，索尼的遊戲《星鳴特攻》（Concord）以其短暫的生命週期成為了這場辯論的焦點。這款遊戲在耗費50億台幣和八年開發後，僅在上市12天內便宣告下架，成為遊戲歷史上最短
「哆啦A夢：大雄的地球交響樂」絕對是今夏最chill的電影之一。當世界寂靜無聲，你，會如何？當世界沒有音樂，我們會如何？是平靜舒心？還是焦躁恐慌？
不曉得是不是錯覺，但總覺得最近的日本影劇都有一些moral（道德教訓？）置入，面對少子高齡化、性別平等之類的議題，愈來愈常看到～
現在是星期五晚上，喔ㄟ喔ㄟ喔～當熟悉的旋律響起，你的雙腳是不是也跟著蠢蠢欲動，要開始來個16蹲呢～
16蹲是台灣本土男團體Energy最新發行單曲《星期五晚上》的壓軸高難度舞蹈動作，舞步搭配節拍，連續做出16次蹲跳，對體力、肌力的要求很高。且Energy 5人的平均年齡，已經高達42歲，在MV上線
這歌最近真的很火阿~
方格子 vocus 官方沙龍
2024/05/24
40歲不是職場天花板。只是轉換要付出一些成本比較多。這裡說的成本，指的是更低、更差的：薪資、頭銜職位、任職公司規模知名度。如果不把自己限制在更高、更好的框框，還是有機會的。人總是有要約換越好的執著，比較難以歸零心態再衝刺。過來人分享～
實踐DEI真正挑戰在於，企業如何深入瞭解員工的多元性格特質、價值觀、技能，發揮團隊優勢與綜效。在員工職涯生命週期的關鍵時刻，適時提升驅動力、能力與價值感，進而有效提升組織績效。在傳承經驗的互動中，打造共融性的組織，對焦企業文化的與個人價值觀，進一步增强企業的凝聚力和向心力，才能達成企業永續經營目標。
謝謝分享！好巧，昨天我也才在廣播上聽到DEI！
