DEI
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在全球反DEI浪潮下，台灣企業如何應對？本文深入剖析DEI的在地挑戰與價值，並提供具體策略，從高層承諾到數據導向決策，協助企業將DEI從口號轉化為提升競爭力、吸引人才的永續DNA。
企業文化的轉型從來都不是一夕之間的變化，尤其從「威權式領導」走向「多元、公平、包容（Diversity, Equity, Inclusion，簡稱 DEI）」的轉型，更是一種深層、系統性的組織工程。許多企業在推行 DEI 時，習慣從外部活動、形象宣傳、或課程宣導做起...
當一個「星際種子」沒有學會「尊重」，以不「尊重」對方的態度，去使用不「尊重」對方的技術，來進行「揚升」觀念與知識的分享時，會發生什麼事呢？
雖然會有這篇文的起因是吵架，但我想這或許是個好機會，能讓我們暫時放下情緒，好好地來聊聊 DEI 在 ACG 產業，特別是遊戲產業的一些事情。先暴個雷，其實我們的ACG產業根本DEI到暴！(正面意義上的)
發文者
2025/07/16Moonrogu 他真的是近幾年讓我最作嘔也最邪惡的人之一。用最好的詞藻與論述力去包裝最有害的思想，同時不斷發揮他自己的影響力讓整個創作產業變得更糟。
不過我這篇就不特別挑他出來講了，因為會變得太沒營養，而且怕模糊了要討論的焦點。我真心認為 DEI 最開始的立意沒那麼糟，是有害且極端、教條式的 DEI 思想讓這一切都變了調。
身為一位在職場探索多年的視障者，我對勞動部用心規劃的「職場合理調整行政指導」始終充滿期待。
這項備受關注的政策已在今（2025）年7月1日正式上路，這不僅是政府展現決心、回應聯合國CRPD精神的關鍵一步，更攸關無數身心障礙者的工作權益，也是整個社會能否邁向共融的一場關鍵考驗。
https://www.youtube.com/watch?v=zhpsQR90yVI
《劍星》為什麼在移植到PC後還能掀起這麼大的風潮？
Steam同時在線人數直接衝到18萬人，這個數字對一款「舊遊戲」來說，真的是非常誇張。
川普「讓美國再次偉大」的宣誓並非特例。如今2025年，川普再次喊出「讓美國再次偉大」到底意味著什麼？我嘗試以該口號為切入點，指出其背後的復古想像實質上是一種排外的、二元的、具意識形態性的國家重構策略。而開出的第一槍，便是對性別非二元與跨性別者的壓迫。
本文探討DEI（多元、公平、共融）在ESG時代的重要性，從定義、國際趨勢、企業實例、潛在挑戰到未來趨勢，深入淺出地說明DEI如何影響企業人才策略、品牌信任及市場競爭力，並以臺灣企業案例及國際趨勢分析，指出DEI不只是政治正確，更是提升企業韌性與永續發展的關鍵策略。