DEI
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或許每次看到電影或遊戲主角不是白人就開始嘲諷說要抵制的那些人，他們想要維護的不只是「英雄就應該是白人，黑人只能當搞笑角色，亞洲人至少很聰明或會功夫」的那個荒誕體系，真正令他們害怕的是不能再輕易地劃分好人壞人、主角配角（就像綠野仙蹤裡，壞女巫很醜，所以她是壞人），他們害怕秩序崩塌、害怕信仰崩塌。
本文分享了在YS青年職涯發展中心舉辦的DEI人才培育策略會議的見解，專注於招募、職場溝通、員工留任及DEI組織文化等四大主題。與會者探討了企業面對新世代人才的挑戰與機會，並強調了心理健康、透明化薪酬及彈性安排等人才策略。文章強調以人性化方式吸引與留住人才的重要性，並將DEI作為組織策略的核心要素。
Chloe 分享自己的 MBTI 是 E 人，同時說著 HR 的工作屬性比較偏向 E 人，「因為我們最常接觸員工，必須積極了解員工的想法什麼，例如主動詢問員工對培訓課程的心得與收穫，或是對活動的感想等，更要進一步了解員工的陪訓需求，不能只是默默在旁邊觀察而已。」
最近參加研討會，看到台灣性別研究緊密地與社會行動鑲嵌在一起，感到非常振奮人心，雖然知道在性別議題上有一群人努力的推動和實踐，但能實際看著他們亮晶晶的眼睛、聽他們不同風格的語氣，這些人變得更加立體，而不只是FB粉專、新聞稿照片或是BBS上的一句話。
為什麼有些人寧願放棄高薪的工作機會，也要留在一個風景如畫的城市，過著收入相對低一點的生活？這背後其實隱藏著一個有趣的現象，叫做雷尼爾效應（Rainier Effect）。
企業以人才為本，更好的釋放潛能與發揮能力是來自於員工本身的內驅力，因此「內驅力」就像是人才自身的永續能源，只要掌握便能源源不地輸出動力。從驅動力開始理解人才、培養人才、運用人才、留住人才，就能打造以人為本的永續企業，深入的了解組織人才驅動力，將是關鍵的第一步。
新知識
政治正確《星鳴特攻》50億打水漂的代價
在當前的遊戲市場中，政治正確（PC）與多元平等包容（DEI）理念的影響引發了廣泛的討論。最近，索尼的遊戲《星鳴特攻》（Concord）以其短暫的生命週期成為了這場辯論的焦點。這款遊戲在耗費50億台幣和八年開發後，僅在上市12天內便宣告下架，成為遊戲歷史上最短
「哆啦A夢：大雄的地球交響樂」絕對是今夏最chill的電影之一。當世界寂靜無聲，你，會如何？當世界沒有音樂，我們會如何？是平靜舒心？還是焦躁恐慌？
不曉得是不是錯覺，但總覺得最近的日本影劇都有一些moral（道德教訓？）置入，面對少子高齡化、性別平等之類的議題，愈來愈常看到～
現在是星期五晚上，喔ㄟ喔ㄟ喔～當熟悉的旋律響起，你的雙腳是不是也跟著蠢蠢欲動，要開始來個16蹲呢～
16蹲是台灣本土男團體Energy最新發行單曲《星期五晚上》的壓軸高難度舞蹈動作，舞步搭配節拍，連續做出16次蹲跳，對體力、肌力的要求很高。且Energy 5人的平均年齡，已經高達42歲，在MV上線
這歌最近真的很火阿~
方格子 vocus 官方沙龍
發佈於 2024/05/24
40歲不是職場天花板。只是轉換要付出一些成本比較多。這裡說的成本，指的是更低、更差的：薪資、頭銜職位、任職公司規模知名度。如果不把自己限制在更高、更好的框框，還是有機會的。人總是有要約換越好的執著，比較難以歸零心態再衝刺。過來人分享～