DEI
含有「DEI」共 46 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
當我們談「企業倫理」，很多企業主第一反應往往是：
「啊不就不要違法？不就照勞基法來？」
但其實 企業倫理早就不是『守法』這麼簡單。
現在的企業被期待做到的，不只是薪資公平、工作權保障，甚至還包括 性別平等、身心障礙者友善、弱勢族群工作機會、公平治理、社會責任…… 範圍比多數企業想像得還大、還深
作為楓之谷Artale實況主，主要觀眾大多也是因為楓之谷才認識我，就決定以此找結合點，針對SDGs的17項主題，找了17張最能夠對應的地圖，一邊打怪刷寶跟觀眾聊天，一邊白話地分享SDGs的用意、目的、內涵、及相對應的措施，還有日常生活中就能做到的永續小行動～
蔡依林剛完成《Pleasure》專輯簽名會，年底也終於要在大巨蛋開演唱會，大家記得11/23準時搶票。
今天分享一些我覺得很有趣的合作組合，蔡依林的詮釋很厲害的是，當年聽他唱這些創作型男歌手的作品時，不太會有原創作者的影子，大部分都是翻開歌詞本看了製作資訊之後，回頭聽才覺得，「哦，確實有他的味道～」
推薦學術上想鑽研女性主義的初入門大學生／研究生，或是對當代性別議題或社運有一定程度關注與涉獵後，想更深入了解女性主義流變的讀者。讀完後我想至少，會對「女性主義」這個詞有嶄新的理解：不只是虛無飄渺的口號或標籤，而是奠基在數不盡的先驅們，一點一點努力推動、倡議、積累、發展之後，兼具深度與廣度的思想與學科
本文以台積電為例，探討企業如何將多元共融（DEI）落實於組織文化與營運發展之中。從員工資源團體的制度化推動，到結合本業的行動如多元尺寸防護具與醫療微型晶片異業合作應用，展現DEI與ESG理念的內化與實踐。這些行動不只是品牌形象，更反映企業長遠的永續思維與對社會及員工多樣性的真正重視。
DEI強調尊重每個人，不論性別、族群或身分。然而現實中仍存在「強勢方的預設」，彷彿部分人理所當然佔據優勢。其實我們每個人都可能在不同場景下成為少數者，無論是職場、娛樂、飲食偏好或跨國經驗，都可能感受到格格不入的不適感。真正的共融不只是替某些群體發聲，而是營造人人能自在表達、不被噤聲的環境。
最近各產業都深受一個名為DEI的概念引響，許多遊戲公司都必須畫醜自己的角色，那這麼做，對遊戲業來說是一件好事嗎？還是只是讓產業退步的「枷鎖」？
本文探討「幸福企業」的定義與實踐方法，強調幸福感源自員工內在需求的滿足，而非僅僅是外在福利。作者從DEI（多元、平等、包容）、安全感、成就感、歸屬感等面向，分享如何從企業文化、制度設計、溝通機制等層面著手，建立真正讓員工感到幸福的環境，並提出具體做法清單，指出員工幸福感是企業長期競爭力的投資。
在全球反DEI浪潮下，台灣企業如何應對？本文深入剖析DEI的在地挑戰與價值，並提供具體策略，從高層承諾到數據導向決策，協助企業將DEI從口號轉化為提升競爭力、吸引人才的永續DNA。
企業文化的轉型從來都不是一夕之間的變化，尤其從「威權式領導」走向「多元、公平、包容（Diversity, Equity, Inclusion，簡稱 DEI）」的轉型，更是一種深層、系統性的組織工程。許多企業在推行 DEI 時，習慣從外部活動、形象宣傳、或課程宣導做起...