DEI

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  最近參加研討會,看到台灣性別研究緊密地與社會行動鑲嵌在一起,感到非常振奮人心,雖然知道在性別議題上有一群人努力的推動和實踐,但能實際看著他們亮晶晶的眼睛、聽他們不同風格的語氣,這些人變得更加立體,而不只是FB粉專、新聞稿照片或是BBS上的一句話。
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為什麼有些人寧願放棄高薪的工作機會,也要留在一個風景如畫的城市,過著收入相對低一點的生活?這背後其實隱藏著一個有趣的現象,叫做雷尼爾效應(Rainier Effect)。
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企業以人才為本,更好的釋放潛能與發揮能力是來自於員工本身的內驅力,因此「內驅力」就像是人才自身的永續能源,只要掌握便能源源不地輸出動力。從驅動力開始理解人才、培養人才、運用人才、留住人才,就能打造以人為本的永續企業,深入的了解組織人才驅動力,將是關鍵的第一步。
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新知識
政治正確《星鳴特攻》50億打水漂的代價 在當前的遊戲市場中,政治正確(PC)與多元平等包容(DEI)理念的影響引發了廣泛的討論。最近,索尼的遊戲《星鳴特攻》(Concord)以其短暫的生命週期成為了這場辯論的焦點。這款遊戲在耗費50億台幣和八年開發後,僅在上市12天內便宣告下架,成為遊戲歷史上最短
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「哆啦A夢:大雄的地球交響樂」絕對是今夏最chill的電影之一。當世界寂靜無聲,你,會如何?當世界沒有音樂,我們會如何?是平靜舒心?還是焦躁恐慌?
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不曉得是不是錯覺,但總覺得最近的日本影劇都有一些moral(道德教訓?)置入,面對少子高齡化、性別平等之類的議題,愈來愈常看到~
現在是星期五晚上,喔ㄟ喔ㄟ喔~當熟悉的旋律響起,你的雙腳是不是也跟著蠢蠢欲動,要開始來個16蹲呢~ 16蹲是台灣本土男團體Energy最新發行單曲《星期五晚上》的壓軸高難度舞蹈動作,舞步搭配節拍,連續做出16次蹲跳,對體力、肌力的要求很高。且Energy 5人的平均年齡,已經高達42歲,在MV上線
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這歌最近真的很火阿~
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舒天藍地
40歲不是職場天花板。只是轉換要付出一些成本比較多。這裡說的成本,指的是更低、更差的:薪資、頭銜職位、任職公司規模知名度。如果不把自己限制在更高、更好的框框,還是有機會的。人總是有要約換越好的執著,比較難以歸零心態再衝刺。過來人分享~
實踐DEI真正挑戰在於,企業如何深入瞭解員工的多元性格特質、價值觀、技能,發揮團隊優勢與綜效。在員工職涯生命週期的關鍵時刻,適時提升驅動力、能力與價值感,進而有效提升組織績效。在傳承經驗的互動中,打造共融性的組織,對焦企業文化的與個人價值觀,進一步增强企業的凝聚力和向心力,才能達成企業永續經營目標。
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謝謝分享!好巧,昨天我也才在廣播上聽到DEI!
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水蓮 (靈性煉金術療癒師)
哇~恭喜恭喜👍👍👍
近年來,DEI (多元、公平、包容) 成為熱門話題,探討社會現象中的多元化、公平性和包容性。多元已成為常態,然而種族、語言、膚色、信仰、性別等方面仍然容易產生歧視,我們要避免先入為主的想法。此外,討論到公平和平等之間的差異,及平等的重要性。最後,講到包容性的重要性,需要透過溝通、理解和尊重來實現。