DEI
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本文探討多元、公平與包容 (DEI) 的定義、興起及其與就業權益之間的平衡，並探討全球不同地區的 DEI 政策。文章指出，有效的 DEI 策略需要將多元化融入組織核心運作，而非僅作為附加項目，並強調透明度與問責制的重要性。
【川普宣布廢除DEI政策 各大企業立場動搖】
美國總統川普上任後隨即宣布廢除DEI政策，使得各大企業立場出現動搖。
Google母公司Alphabet宣布，取消以提高員工多樣性的招募目標，並聲稱將檢討DEI計畫。
這場大火的成因，無論是縱火還是所謂的全球暖化所致，都不是重點。
(有趣的是，全球暖化論者集體噤聲。)
重點是這場大火為何失控?
❙加州❙ 的乾旱 (及頻發山火) 已經是一個眾所周知的問題，有長遠的歷史。以 ❙洛杉磯❙ 為家的名小說家 ❙雷蒙•錢德勒❙ (Raymond Chandler) 寫於
提供友善的工作環境對身心障礙員工和企業雙方都至關重要。透過人資專員主動改善無障礙設施、推動包容文化，企業能提升員工參與感與生產力，同時增強品牌形象與財務表現，實現包容與效益兼具的永續發展。
前情
過去覺醒文化剛發起時，大多只有文章在主觀評論覺醒文化的利弊，最近發現有研究是探討關於美國覺醒文化（woke/wokeism）與多元共融教育（Diversity, Equity, and Inclusion）對於「促進多元」以及「消除偏見」的成效如何。上一篇說到美國社工可能是最容易被推向極端覺
「閱讀多元價值片段的實驗組更容易認為情境中有歧視的發生」相當反直覺的結論！
不過也很好奇，這是否也跟地區有關？若是在極右派的州（像是 Louisiana）施測，結果會不會截然不同？
或許每次看到電影或遊戲主角不是白人就開始嘲諷說要抵制的那些人，他們想要維護的不只是「英雄就應該是白人，黑人只能當搞笑角色，亞洲人至少很聰明或會功夫」的那個荒誕體系，真正令他們害怕的是不能再輕易地劃分好人壞人、主角配角（就像綠野仙蹤裡，壞女巫很醜，所以她是壞人），他們害怕秩序崩塌、害怕信仰崩塌。
本文分享了在YS青年職涯發展中心舉辦的DEI人才培育策略會議的見解，專注於招募、職場溝通、員工留任及DEI組織文化等四大主題。與會者探討了企業面對新世代人才的挑戰與機會，並強調了心理健康、透明化薪酬及彈性安排等人才策略。文章強調以人性化方式吸引與留住人才的重要性，並將DEI作為組織策略的核心要素。
Chloe 分享自己的 MBTI 是 E 人，同時說著 HR 的工作屬性比較偏向 E 人，「因為我們最常接觸員工，必須積極了解員工的想法什麼，例如主動詢問員工對培訓課程的心得與收穫，或是對活動的感想等，更要進一步了解員工的陪訓需求，不能只是默默在旁邊觀察而已。」
