＊故事摘要：寡婦因柳下惠坐懷不亂，求借宿，魯男卻以不便為由，堅決拒絕寡婦入內。

＊故事元素在績效管理中的隱含意義：

1.柳下惠「坐懷不亂」。柳下惠是極少數的優秀者，如同績效考核中的常態分配兩端。

2.魯男拒絕寡婦借宿。魯男不願冒險，如同多數主管不願得罪人，傾向考核結果大鍋飯。

3.寡婦以柳下惠為例。強迫分配制旨在避免考核趨中，達到差異化和標準一致的目的。

＊總結金句：

金句1：常態分配，強迫分配的原型。

金句2：強迫分配，避免大鍋飯。

金句3：考核要差異，才能選賢與能。

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本文摘錄自：《打開績效管理的魔法之門》

作者：布魯斯‧林