Lydia‘s 跨域備忘錄|生活記錄
Lydia‘s 跨域備忘錄|生活記錄
2
會員
9
內容
加入
付費訂閱
首頁
內容
方案
商品
關於
加入
Lydia‘s 跨域備忘錄|生活記錄
2
會員
9
內容
加入
Top 5
1
不是你想太多,是某些「成功經驗」本來就不完整
2
從人資角度告訴你:面試前你一定要做好的準備
3
證照不是門票,而是理解自己的開始
4
被鼓勵探索,卻被要求立刻交出績效的一代
5
旅遊書派 vs Excel派:找到最適合你的旅行規劃方式
1
不是你想太多,是某些「成功經驗」本來就不完整
2
從人資角度告訴你:面試前你一定要做好的準備
3
證照不是門票,而是理解自己的開始
4
被鼓勵探索,卻被要求立刻交出績效的一代
5
旅遊書派 vs Excel派:找到最適合你的旅行規劃方式
商品
旅遊書模板
NT$99
前往購買
旅遊書模板
NT$99
前往購買
Lydia’s 跨域備忘錄|生活記錄
不是你想太多,是某些「成功經驗」本來就不完整
許多人在職涯選擇時,會被周遭「聽起來很成功」的經驗分享所困擾。 本文旨在幫助正在猶豫、比較、反覆思考的讀者,釐清職涯選擇背後的現實,並非提供標準答案,而是陪伴讀者看清楚「沒人教你怎麼想」的關鍵點,讓他們能為自己的人生負責,找到不那麼焦慮、卻能走得長遠的路。
2026/01/07
6
1
被鼓勵探索,卻被要求立刻交出績效的一代
這篇文章從作者觀點探討Y世代在職涯中遇到的挑戰,體悟到Z世代的勇氣與其背後環境對探索的挑戰。 文章深入分析臺灣職場對於「非績效」成長的接受度,以及為何許多工作難以量化績效。作者藉由自身經驗,強調釐清個人評估系統的重要性,並提出找到適合個人節奏的職涯方式,而非盲目追求標準化路徑。
2025/12/25
3
證照不是門票,而是理解自己的開始
這篇文章談論我曾考過十多張證照,橫跨不同領域,不是多有自信,而是害怕自己不夠好。 證照成了我在職場前期站得住腳的方式,也是一種暫時的安全感。直到進入職場後,我才慢慢理解:證照不會替你走到終點,但學習過程留下的思考能力、整理能力與自我理解,才是真正會帶著你前進的東西。
2025/12/18
2
從人資角度告訴你:面試前你一定要做好的準備
這篇文章提供一份完整的求職面試指南,涵蓋面試邀約的方式、面試前應準備的資料、面試當日的細節注意事項,以及面試結束後的最後印象。作者以HR的視角,深入解析如何透過事前溝通、文件準備、儀容態度、問題提問,以及面試後的臨場反應,提升求職者的錄取機率,並強調面試是一個雙向溝通、尋找適合合作夥伴的過程。
2025/12/11
3
1
送禮,職場裡最隱晦的社交壓力
12月一到,我的心情就開始緊繃,因為大家會問:「欸,你交換禮物準備好了嗎?」 聽起來像玩笑,但這背後藏著職場裡最微妙的壓力...禮物不能太雷、不能太誇張、最好「剛剛好」,而剛剛好到底是什麼呢?其實比我們想像的複雜得多。
2025/12/04
4
1
學制只決定入口,思維才決定方向:我走過的真心話
這篇文章想討論的不是高中、高職、大學、科大誰比較好,而是:真正拉開人生差距的,是「思考方式」。 高中提供更廣泛的基礎與選擇,高職著重技能與職涯方向;大學與科大也各自有節奏,但學制只能決定從哪裡出發,真正重要的是如何看待自己、如何運用所學、是否能設定目標並為之負責,把現有條件轉化為自己的優勢。
2025/11/26
5
1
旅遊書派 vs Excel派:找到最適合你的旅行規劃方式
作者分享裸辭後整理思緒時,翻出去年做的旅遊筆記,重新探討「旅遊書派」與「Excel派」兩種截然不同的旅行規劃方式。文章分析兩者優缺點,並提供旅遊書模板,鼓勵讀者找到最適合自己的旅行節奏。
2025/11/22
3
1
一份履歷,看見一個人:我在HR桌上學到的 3 分鐘觀察
一份履歷,HR 只花 3 分鐘快速決定是否邀約面試。資深 HR 指出,許多求職者都有「職務定位不清楚」、「成果無法量化」、「貢獻模糊」等問題,本文分享如何讓 HR 在短時間內看懂你的個人價值,包含認識求職平臺、個資填寫眉角、撰寫有價值的自傳、技能熟悉度標示,以及如何用圖文並茂的方式呈現專案經驗。
2025/11/19
2
中了職業歧視嗎? 無意間透露出的不尊重 -管理學門篇-
是否你也曾在找某些職位工作時,下意識避開某些行業別或職務內容呢? 這樣表示有歧視的意味存在嗎🤔️? 歡迎一起討論!
2024/01/04
4
不是你想太多,是某些「成功經驗」本來就不完整
許多人在職涯選擇時,會被周遭「聽起來很成功」的經驗分享所困擾。 本文旨在幫助正在猶豫、比較、反覆思考的讀者,釐清職涯選擇背後的現實,並非提供標準答案,而是陪伴讀者看清楚「沒人教你怎麼想」的關鍵點,讓他們能為自己的人生負責,找到不那麼焦慮、卻能走得長遠的路。
2026/01/07
6
1
被鼓勵探索,卻被要求立刻交出績效的一代
這篇文章從作者觀點探討Y世代在職涯中遇到的挑戰,體悟到Z世代的勇氣與其背後環境對探索的挑戰。 文章深入分析臺灣職場對於「非績效」成長的接受度,以及為何許多工作難以量化績效。作者藉由自身經驗,強調釐清個人評估系統的重要性,並提出找到適合個人節奏的職涯方式,而非盲目追求標準化路徑。
2025/12/25
3
證照不是門票,而是理解自己的開始
這篇文章談論我曾考過十多張證照,橫跨不同領域,不是多有自信,而是害怕自己不夠好。 證照成了我在職場前期站得住腳的方式,也是一種暫時的安全感。直到進入職場後,我才慢慢理解:證照不會替你走到終點,但學習過程留下的思考能力、整理能力與自我理解,才是真正會帶著你前進的東西。
2025/12/18
2
從人資角度告訴你:面試前你一定要做好的準備
這篇文章提供一份完整的求職面試指南,涵蓋面試邀約的方式、面試前應準備的資料、面試當日的細節注意事項,以及面試結束後的最後印象。作者以HR的視角,深入解析如何透過事前溝通、文件準備、儀容態度、問題提問,以及面試後的臨場反應,提升求職者的錄取機率,並強調面試是一個雙向溝通、尋找適合合作夥伴的過程。
2025/12/11
3
1
送禮,職場裡最隱晦的社交壓力
12月一到,我的心情就開始緊繃,因為大家會問:「欸,你交換禮物準備好了嗎?」 聽起來像玩笑,但這背後藏著職場裡最微妙的壓力...禮物不能太雷、不能太誇張、最好「剛剛好」,而剛剛好到底是什麼呢?其實比我們想像的複雜得多。
2025/12/04
4
1
學制只決定入口,思維才決定方向:我走過的真心話
這篇文章想討論的不是高中、高職、大學、科大誰比較好,而是:真正拉開人生差距的,是「思考方式」。 高中提供更廣泛的基礎與選擇,高職著重技能與職涯方向;大學與科大也各自有節奏,但學制只能決定從哪裡出發,真正重要的是如何看待自己、如何運用所學、是否能設定目標並為之負責,把現有條件轉化為自己的優勢。
2025/11/26
5
1
旅遊書派 vs Excel派:找到最適合你的旅行規劃方式
作者分享裸辭後整理思緒時,翻出去年做的旅遊筆記,重新探討「旅遊書派」與「Excel派」兩種截然不同的旅行規劃方式。文章分析兩者優缺點,並提供旅遊書模板,鼓勵讀者找到最適合自己的旅行節奏。
2025/11/22
3
1
一份履歷,看見一個人:我在HR桌上學到的 3 分鐘觀察
一份履歷,HR 只花 3 分鐘快速決定是否邀約面試。資深 HR 指出,許多求職者都有「職務定位不清楚」、「成果無法量化」、「貢獻模糊」等問題,本文分享如何讓 HR 在短時間內看懂你的個人價值,包含認識求職平臺、個資填寫眉角、撰寫有價值的自傳、技能熟悉度標示,以及如何用圖文並茂的方式呈現專案經驗。
2025/11/19
2
中了職業歧視嗎? 無意間透露出的不尊重 -管理學門篇-
是否你也曾在找某些職位工作時,下意識避開某些行業別或職務內容呢? 這樣表示有歧視的意味存在嗎🤔️? 歡迎一起討論!
2024/01/04
4
加入沙龍