百世經綸的小地方大書房
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今天來到聞名已久的湖口鄉立圖書館進行館務評鑑，一到圖書館，就被大門和大門左側的雕塑所吸引。尤其雕塑，應該會吸引不少小朋友跟它合照，有委員建議可以兩旁延伸椅子造型，讓合照的小朋友有地方坐。地上的禁止攀爬有點掃興。圖書館大門的Mosaic頗具童趣，我只笑鬧怎麼沒有新竹縣的縣鳥--五色鳥。
啊，我的修養還是待加強，雖然有不少出版業的好朋友，但是三不五時還是會被惹怒。
今天到文化部參加上面那張開會通知單的會議，是的，公共出借權第二階段試辦計畫。應該會推動，但還是等定案了、文化部宣布了，大家就知道了。
第四屆圖書資訊學術與實務研討會(CoLISP 2024)旨在搭建圖書資訊學者與專業者交流平臺，鼓勵與會者相互交流圖書資訊學研究與實務議題，提昇我國圖書資訊學相關領域學術研究與實務之發展。COLISP 2024會議主題為「人工智慧浪潮下的圖書資訊學研究與實務」，徵集圖書資訊學領域研究與實務成果。
Janus Library隱喻圖書館必須平衡過去、現在和未來，不可沉溺於過去，也不能一味追求未來而忽略使用者需求。圖書館需要適應社會、經濟、政治等多重情勢，應該謹慎前進。
這篇文章探討瞭如何提升圖書館員工的健康和福祉，從圖書館、圖書館學會、圖書資訊學教育三個方面提出了一些作法。作者分享了自己曾在圖書館和圖書館學會擔任要職時所推動的一些活動和計畫，並提出體制上的問題，歡迎提供建議。
很喜歡這種不同館員間可以隨意碰撞出火花和交流的輕鬆活動，這不是高空。但現實是：公共圖書館館員，在上班時的高壓工作，讓我們在下班後之想躺平耍廢，一點不想要再「精進」自己。公共圖書館館員需要的是一個能有專業擔當、並肯定館員價值的好長官，敢跟上層爭取說：我們的社教文化服務很重要，所以請給我們更多的人力，還有經費，去維持圖書館的運作（看看多數基層館員那精美的薪水，以及忍受的情緒勞務和輪班狀態，真的去便利商店工作還比較開心）。但實情是，公圖維持運作的基本人力都不足，又要我們衝數字上的互相矛盾的評鑑（又要進館人次增加、又要省電省水，整個黑人問號？），不達標就要寫報告，根本陷入惡性循環。館員面對龐雜業務已經很煩，還要應付上層一次次評鑑干擾（我敢說1999是所有公務體系任職者的噩夢）。應該把頻繁的評鑑次數降低，讓館員可以好好在地耕耘，而不是陷入業務爆多，大家相繼出走的惡性循環，又再度面對館內人力青黃不接的窘境。圖書館在多數民眾跟長官眼中，只有借還書的服務業功能。更深層的採編、參服根本沒有民眾知道。專業不被重視，又被說誰還在看紙書...blabla。館員的熱情理想一直都是有的，只是要有能體恤下屬的長官，並讓我們正常（勞）工人該有的權利：加班費可以報，正常假期可以請。要讓館員有正常的well-being狀態很簡單：請先給我們一個正常勞工的工作環境，而非奴工狀態。敝人雖在公圖年資雖很短，但覺得不同分館正式交流機會少，不同分館的服務和特色都只有耳聞。大家都有心讓服務更好，讀者開心，我們也更開心，把資料與讀者連接，一直都是館員獲得成就感的來源之一。但是當基本工作環境和人權沒有時，各館的交流和刺激才會淪為高空。以上。
美國蒙大拿州的米蘇拉公共圖書館被選為2022年度公共圖書館，具有環保意識、地方文化和數位創新等特點。館內設有相機設備、製作工作室、家譜研究設施等廣泛的設施，包括動態學習、烹飪健康營養教學廚房。此外，圖書館並與蒙大拿大學和社區團體合作，以促進協作共榮。
公共圖書館是教育、文化、包容和資訊的活躍力量，是永續發展以及透過所有人的思想促進和平與精神福祉的重要機構。公共圖書館的服務是在所有人平等取用的基礎上提供的，不分年齡、種族、性別、宗教、國籍、語言、社會地位和任何其他特徵。
本文探討了公共圖書館在社會中的地位及其使命，並對1994年及2010年發表的公共圖書館宣言進行了介紹。2021年新版公共圖書館宣言即將發布，對於未來公共圖書館的發展充滿期待。
1994年由IFLA/UNESCO公佈的「公共圖書館宣言」旨在為公共圖書館的運作與服務定下基準。近三十年後，隨著全球政經與社會環境以及資訊科技的發展，「公共圖書館宣言」即將更新。新版宣言融入了資訊社會中圖書館的角色、遠端取用以及永續發展等重點。請期待這個全新的公共圖書館宣言對於公共圖書館的影響。
