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在快速變動、且法規日益嚴格的經營環境中，中小企業不僅要面對市場競爭，還需妥善因應潛藏的法律風險。許多老闆認為「等出事再找律師就好」，但事實一再證明，沒有事先諮詢法律顧問，損失往往遠比你想像的大。本文將透過多起真實新聞案例，具體說明中小企業為何迫切需要法律顧問的協助。
不知道大家有沒有留意到一則新聞，華盛營建工程股份有限公司(簡稱「華盛公司」)告宣捷細胞生物製藥股份有限公司(簡稱「宣捷公司」)請求損害賠償事件之案件，原一審判宣捷公司應給付華盛公司新台幣2億5千5百萬元，但近日上訴到高等法院時翻盤免賠，我們來討論一下這個判決內容。
在快速變動、且法規日益嚴格的經營環境中，中小企業不僅要面對市場競爭，還需妥善因應潛藏的法律風險。許多老闆認為「等出事再找律師就好」，但事實一再證明，沒有事先諮詢法律顧問，損失往往遠比你想像的大。本文將透過多起真實新聞案例，具體說明中小企業為何迫切需要法律顧問的協助。
不知道大家有沒有留意到一則新聞，華盛營建工程股份有限公司(簡稱「華盛公司」)告宣捷細胞生物製藥股份有限公司(簡稱「宣捷公司」)請求損害賠償事件之案件，原一審判宣捷公司應給付華盛公司新台幣2億5千5百萬元，但近日上訴到高等法院時翻盤免賠，我們來討論一下這個判決內容。
在台灣租屋是一種普遍的生活模式，但看似簡單的租賃行為，其實潛藏著不少法律風險。從欠租、毀損到提前解約或房東擅闖，租屋糾紛層出不窮。瑜珮律師將透過幾起案例，說明常見的房屋租賃糾紛，並提供具體的法律預防建議。
在台灣租屋是一種普遍的生活模式，但看似簡單的租賃行為，其實潛藏著不少法律風險。從欠租、毀損到提前解約或房東擅闖，租屋糾紛層出不窮。瑜珮律師將透過幾起案例，說明常見的房屋租賃糾紛，並提供具體的法律預防建議。
「資遣」是指公司因法定原因需裁減人力，提前通知員工終止勞動契約、並發給資遣費之行為，此與針對員工個人原因的解雇不同。依《勞動基準法》第11條，雇主只有在特定情況下才能合法資遣員工，並須給予提前預告及資遣費。本文來談論資遺如何合法！
「資遣」是指公司因法定原因需裁減人力，提前通知員工終止勞動契約、並發給資遣費之行為，此與針對員工個人原因的解雇不同。依《勞動基準法》第11條，雇主只有在特定情況下才能合法資遣員工，並須給予提前預告及資遣費。本文來談論資遺如何合法！
