什麼是加班與加班費？加班就是員工在法定工作時間外，額外延長工作的情形。平時上班通常每天8小時，若超時工作，就屬於「加班」。加班費則是雇主因應這些延長的工作時間，應依法多支付的工資。勞動部指出，「雇主使勞工延長工作時間（俗稱加班），就應該依法給付延長工作時間之工資（俗稱加班費）」。簡單說，加班時數就必須拿到加班費，不能打折扣。
根據《勞動基準法》第24條的規定，雇主要求員工加班時，必須支付比平日更高的工資。具體而言，如果在平日延長工作時間，每小時至少要給1.33倍薪資（相當於時薪多加1/3），若一天加班超過2小時，則整段加班費至少按1.67倍計算（時薪多加2/3）。換句話說，平日加班1小時至少拿1.33倍時薪、超過2小時以上則至少1.67倍。另外，在不適用變形工時的情形下，勞基法規定每七日要有兩日休息（1日為例假、1日為休息日），若員工在例假或休息日被要求工作，也算加班，應該依第24條第2項規定支付加班費。
此外，如果加班時工資換成「補休」，也必須符合規定。勞動部說明，原則上加班就要付加班費，只有在員工自願且雇主同意的情況下，才可依勞基法第32條之1用補休代替加班費 。換句話說，公司不能單方面要求「加班只能補休、不給錢」；若員工同意補休，那是經過協商的結果，雙方才可按規定實施補休。
※ 小提醒：勞動部提供線上「加班費試算系統」，可以試算實際應得的加班費額。
若雇主違法不給加班費，將會被主管機關處以罰鍰。依照勞基法之規定，未依法發放延長工作時間工資的行為，可處新台幣2萬元以上至100萬元以下罰鍰 。也就是說，一旦經主管機關查證屬實，違法公司可能要繳交至少2萬元的罰金，最多甚至可以開罰到100萬元！而且如果是重複違法，罰金還會逐次加重（例如首次2萬以下，二次6~30萬，三次以上高額罰鍰）。千萬不要小看這個罰則─甚至還會連同公司名稱一起公告曝光，讓企業聲譽受損。
以下是一些實際生活中常見的「吃加班費豆腐」做法：
- 打卡下班後繼續做事：有些老闆會讓員工在打卡下班後，繼續處理工作內容，但不算進加班時數、更不給加班費。其實法律並不認「打卡」是界線，只要還在「繼續工作」，就算加班，應按時數計算加班費。
- 不到1小時不給錢：有公司規定「加班不到1小時不算」，但勞動部明確指出，加班工時應計至分鐘，即使只有20分鐘，也要按照1/3小時支付加班費 。也就是說，20分鐘照樣算0.33小時，你的加班費是時薪×0.33×1.33倍（至少）。
- 只以基本薪計算加班費：有雇主只用「本薪」計算加班費，但其實勞基法規定，所有「工作所得的報酬」都屬於工資的一部份，例如全勤獎金、津貼等都要納入時薪基數。因此用最低底薪算加班費，實際上也會少給錢，屬違法行為 。
- 強迫以補休換加班費：雇主不能片面要求員工只換補休不給錢。補休必須建立在「員工同意並自願」的前提下 ，否則就是逃避支付加班費的手段了。
- 算錯加班倍數：有些公司誤以為「1.33或1.67倍」算錯可以隨意捨去小數，事實上依規定必須按照時數完整計算，千分位等都不能隨意捨去，否則也會少算而違法 。
- 把休息日當正常日算：只要是在例假或休息日加班，照勞基法第24條第2項就應加給加班費 ；若公司把休息日工作算「正常工作時間」，就等於少付甚至不付加班費，這也是常見違法行為。
給企業的提醒：對老闆或人資來說，加班費不是「可以偷懶不付」的項目，務必依勞基法規定給付。同時公司也要記錄完整的工時，以免被檢查時找不出證據。千萬不要以「員工願意補休」為由，就以為可以不付加班費，一定要和員工協商清楚。
給員工的小叮嚀： 如果你發現自己加班卻沒有領到應有的加班費，首先要了解自己的權利。建議平時保留工作記錄（打卡紀錄、訊息往來、排班表等），遇到爭議時能拿出證據。若公司強迫加班不付費，可以跟主管或人資溝通，必要時到當地勞工局申訴投訴。勞動部設有加班費試算系統，可以先算算自己本該拿多少，增強談判信心。
總結:
公司加班一定要給加班費，不能隨意找藉口少付。企業遵法給薪、員工主張權益，雙方互惠，才能創造更和諧的職場環境。
