人資長
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「新鮮人未滿三個月的離職率」是30.9%。為了讓同仁快速熟悉環境與同事，快速融入團隊，避免前期挫折而落跑，我那時自製了一份 105 頁的Company Intro for Orientation，議程包括：公司簡介、商模介紹、行銷案例分享等，內容十分飽滿。每一位新進同仁，我都至少講好講滿三小時以上。
五、道不相同，不相為謀；該走的走、想走的走；即使遺憾，並無傷大雅
去年 11 月加入團隊時，團隊中有幾名同事，在他們眼中，我就是空降的主管。即使我的老闆們對這幾位「舊人」頗有微詞，但我堅持地跟老闆們說：「用人唯才，我不會有任何預設立場，想要試試跟他們能否擦出火花。」用力努力地試了幾個月，坦白說...