履歷這麼多，卻找不到合適人選嗎? 招募徵才其實沒有這麼難! 這一篇【招募徵才必看! 教你如何快速找到對的人!】從三大議題教你如何快速找到適合的人才。一、招募不該都交給HR人資的三個原因! 二、招募前中後部門主管該注意什麼? 三、主管想找到適合的人選 招募就該自己來! 最適合HR人資、主管的一門人力資

做交易，若是能就近跟交易大神們請益，一定會很有收穫！

嗨我是Stella，這次回到好久不見的勞工權益主題啦～ 之前影片提到有這些情況就可以離職了，也答應說要詳細地解釋求職陷阱，我沒忘記！ 今天就來說明幾個面試前、面試時、剛錄取時會遇到的！ 本頻道一條龍服務，有沒有～ 只是知道之後出事可以告誰而已 接著來到面試 面試時 ▼請看▼ 04:12 感想&總結

五、道不相同，不相為謀；該走的走、想走的走；即使遺憾，並無傷大雅 去年 11 月加入團隊時，團隊中有幾名同事，在他們眼中，我就是空降的主管。即使我的老闆們對這幾位「舊人」頗有微詞，但我堅持地跟老闆們說：「用人唯才，我不會有任何預設立場，想要試試跟他們能否擦出火花。」用力努力地試了幾個月，坦白說...

從數據可得知加密貨幣產業正趨向成熟狀態，眾人紛紛趨之若鶩想要進入這個產業，或是成為轉職的最佳選擇，那為何加密貨幣產業的職缺會如此吸引人呢？進入這個產業又有什麼門檻呢？還有什麼樣的人適合呢？

「這個人感覺靈活，雖然沒什麼經驗，但可能可以帶來什麼有趣的改變？」、「哇！他好有熱忱，如果加入團隊應該也會很有衝勁！好好培養可能變成明日之星？」面試這一場演習無數次的戲，沒看出來的，看走眼的，都放下執著吧!

首場《雲端徵才說明會》開講啦！疫情緊急，求職求才不能停，不能巡迴校園到處跑的日子，就改在雲端與各位相見吧～ 本單元節目將網羅各路應徵者的提問，分集邀請布爾喬亞的夥伴來回答分享，投稿專區不限期開放中，等您來發問！

職務名稱：資深創作者暨客戶成功 資深專員/經/副理 工作內容： 平台內容經營：日常選文、內容推廣、策展、社群行銷。 創作者&客戶經營：教學、幫助中心、潛力作者挖掘、落日。 站內資源管理與其他日常維運工作。

如果一個人在職場上被評為不適任，當事者可能很容易依據自己的職種，判斷自己是硬技能（專業知識）不適任。例如工作速度過慢、產業知識不深、產出品質不夠好...等等。但就我自己所看到的，硬技能不足，通常不會直接導致合作關係結束。重要的是，雙方事前也沒有想清楚自己要什麼。

未來，因為未知而讓人忐忑；因為希望而讓人期待；因為機遇而讓人躍躍欲試；也因為挑戰而危機四伏，但無論如何，順勢而為，應勢而動，則必會逆勢而生。