勞動檢查申訴
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勞動檢查簡介
為提供勞工安全衛生之工作環境，保障勞工身心健康及基本勞動權益，政府業已訂定相關勞動法令予以規範，並賦予雇主應作為之義務，而「勞動檢查」為政府落實勞動法令之重要憑藉。現我國勞動檢查業務概以中央專責安全衛生、地方政府專責勞動條件為原則，其中「安全衛生檢查」涉及勞工作業安全、職場危害暴露管
勞資爭議發生後的處理方式（行政機關的勞資爭議調解與勞動檢查申訴）補充
因新進一位（男性）同事，工作上溝通上的障礙，同時他工作分不清危險狀況，我有反應，得到的回應叫我要注意跟小心，彼此要注意並不只靠我自己ㄧㄚ。
（他）的舉動讓我很擔憂，又沒人幫我。我知他是那單位轉介來工作，找下班時間去，要麻煩單位幫我跟他講，同事工作兩人溝通，配合，不知這個介紹關係有來頭，我蒙受冤枉，就被 被 fire，我最近有託人跟老闆說情，我算也有年紀了，工作也難找，請能再給我機會再待著兩年。我自己請假碰見老闆，知道她忙我體會，但我等，等不到她撥時間要見我，我有退場亂想一大堆。回到來主管他在我們族群沒表明很清楚，不知情的老闆，我又被冤，（這時我又感覺他在找機會修理我），發生事情工作我照常進行，所謂的有始有終。回想主管跟我很少互動，有關我被 fire 後續一些假，如值班，特休，資遣費，工作雖沒到一年有沒有年終，甚至要個非志願離職證明書，都無法問，很傷痛，請問我這問題如何解呢？
勞資爭議發生後的處理方式（行政機關的勞資爭議調解與勞動檢查申訴）
