［職場案例小教室］勞資爭議發生後的處理方式（行政機關的勞資爭議調解與勞動檢查申訴）補充

分析點

1. 行政單位提供的勞資爭議調解和勞動檢查需要付費嗎？
2. 行政單位提供的勞資爭議調解和勞動檢查可以同時進行嗎？
3. 什麼狀況下會走到司法訴訟？

常見處理方式

1. 目前行政行政單位提供的勞資爭議調解和勞動檢查皆是免費的，但是需要具名填寫，因為勞資爭議調解會面對面協商；同時，勞動檢查申請時也是需要具名的，避免匿名可能潛藏的惡意，例如用他人姓名惡意申訴、捏造事實惡意申訴等等。
2. 在勞資爭議調解方面建議要明列調解事項，在金額方面更是建議要具體計算填寫，能夠使調解人知道要調解的內容，對方也知道要調解的內容，避免雙方到場才開始說要調解的項目，可能導致當次調解無法有共識，需要再次獲多次調解才能處理。
3. 順序方面建議是：勞資爭議調解（行政機關、軟性、面對面、免費）＞勞動檢查申訴（行政機關、硬性、檢查員檢查、免費）＞司法訴訟（硬性、可能面對面或者無須、有費用）。
4. 正如上面所提到的勞資爭議調解（軟性、面對面、免費）與勞動檢查申訴（硬性、檢查員檢查、免費），會建議一步一步來，同時進行並不是不可以，只是會建議可以好好談便先好好談。
5. 中間有個問題是勞動檢查究竟能不能替勞工追回權益，例如加班費、工資等等，實務上透過勞動檢查可以協助追回一部份，其中涉及到檢查員查到的資料，倘若查到的資料有誤差（如勞資雙方提出的資料各有不同），可能算出來的會比勞工以為的少很多，且有跨不同單位的行政流程，整體時間會較長，常見整個過程中勞工反而會認為檢查員沒有協助，因此，有些行政單位會建議調解之敗後直接走司法訴訟。
6. 決定要申請勞資爭議調解或走向司法訴訟時，建議要檢視自己的時間成本、可能產生的花費等等的問題，如果可以請求的權益其實很少，比如少於目前時薪150元，要記得考量一下光是到行政單位填寫表單、等待會議時間（目前到結束大約都20日左右，而且都是平常日）到底值不值得。司法訴訟更是如此，如果不是低收入戶，可以找到的資源只有一些的話，光請律師的費用就是個問題了。

小提醒：2019/8/1起將開始寫有關過去工作的經驗分享，如果覺得有所獲得，屆時請我喝杯咖啡，以贊助告訴我你們喜歡的部分。 如果有想了解的部分，可以在留言區留言，我將看一下留言內容是否可作為小教室的主題。

2019/8/20-2019/8/27外出，部分職場案例小教室的文章會先儲存，之前有先設定好，但不知為何沒有在預定的時間PO出，若沒有順利PO出，就等回來在補PO上。