分析點
- 行政單位提供的勞資爭議調解和勞動檢查需要付費嗎？
- 行政單位提供的勞資爭議調解和勞動檢查可以同時進行嗎？
- 什麼狀況下會走到司法訴訟？
常見處理方式
- 目前行政行政單位提供的勞資爭議調解和勞動檢查皆是免費的，但是需要具名填寫，因為勞資爭議調解會面對面協商；同時，勞動檢查申請時也是需要具名的，避免匿名可能潛藏的惡意，例如用他人姓名惡意申訴、捏造事實惡意申訴等等。
- 在勞資爭議調解方面建議要明列調解事項，在金額方面更是建議要具體計算填寫，能夠使調解人知道要調解的內容，對方也知道要調解的內容，避免雙方到場才開始說要調解的項目，可能導致當次調解無法有共識，需要再次獲多次調解才能處理。
- 順序方面建議是：勞資爭議調解（行政機關、軟性、面對面、免費）＞勞動檢查申訴（行政機關、硬性、檢查員檢查、免費）＞司法訴訟（硬性、可能面對面或者無須、有費用）。
- 正如上面所提到的勞資爭議調解（軟性、面對面、免費）與勞動檢查申訴（硬性、檢查員檢查、免費），會建議一步一步來，同時進行並不是不可以，只是會建議可以好好談便先好好談。
- 中間有個問題是勞動檢查究竟能不能替勞工追回權益，例如加班費、工資等等，實務上透過勞動檢查可以協助追回一部份，其中涉及到檢查員查到的資料，倘若查到的資料有誤差（如勞資雙方提出的資料各有不同），可能算出來的會比勞工以為的少很多，且有跨不同單位的行政流程，整體時間會較長，常見整個過程中勞工反而會認為檢查員沒有協助，因此，有些行政單位會建議調解之敗後直接走司法訴訟。
- 決定要申請勞資爭議調解或走向司法訴訟時，建議要檢視自己的時間成本、可能產生的花費等等的問題，如果可以請求的權益其實很少，比如少於目前時薪150元，要記得考量一下光是到行政單位填寫表單、等待會議時間（目前到結束大約都20日左右，而且都是平常日）到底值不值得。司法訴訟更是如此，如果不是低收入戶，可以找到的資源只有一些的話，光請律師的費用就是個問題了。
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