勞資爭議調解
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1. 法律效力： 依民法第737條，和解具消滅權利效力，簽署後原則上不得再追討。
2. 翻案關鍵： 關鍵在於「拋棄範圍」。若特定項目於協議時完全未經討論，則有低機率可能再為主張。
3. 建議： 簽名前須釐清義務，建議經第三方調解以利舉證。務必為選擇負責，看清內容再動筆。
本文探討了在資遣過程中，員工應瞭解的權益與注意事項。包括資遣中的預告期間、如何計算預告工資、謀職假的權利、領取非自願離職證明、資遣費的計算技巧及申請失業補助的步驟。此外，建議遭遇資遣的員工諮詢專業律師，以確保自身的權益受到保障。這些資訊對於面對非自願離職的勞工尤為重要。
在台南市工作或設籍在台南市的勞工若與雇主發生勞資糾紛，或因遭職場性騷擾、性別歧視或就業歧視而提起民事訴訟時，將有機會向台南市政府申請律師費、律師撰狀費、裁判費、生活費用、重大勞資爭議特別補助金等補助。
在台中市工作並且設籍在台中市的勞工若與雇主發生勞資糾紛，將有機會向台中市政府申請律師費、裁判費、律師代撰訴狀/存證信函費、訴訟期間生活費用等多項補助。
當被公司違法開除，只要4步驟，就有機會以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費。
在高雄市工作並且設籍在高雄市的勞工若與雇主發生勞資糾紛，將有機會向高雄市政府申請律師費、裁判費、訴訟期間生活費用等補助。
在桃園市工作或設籍在桃園市的勞工若與雇主發生勞資糾紛，將有機會向桃園市政府申請律師費、裁判費、訴訟期間生活費用等補助。
