勞資爭議調解
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本文探討了勞資關係中產生的爭議及其處理方式，重點介紹了我國勞資爭議的分類、處理程序及法院審理的適用範圍。勞資爭議分為權利事項與調整事項，前者可經法院介入，後者則需採取調解或仲裁等方式解決。此外，本文還闡述三種打官司以外的處理途徑，包括調解、仲裁與裁決，以助於勞工快速解決問題，保障其權益。
本文探討了在資遣過程中，員工應瞭解的權益與注意事項。包括資遣中的預告期間、如何計算預告工資、謀職假的權利、領取非自願離職證明、資遣費的計算技巧及申請失業補助的步驟。此外，建議遭遇資遣的員工諮詢專業律師，以確保自身的權益受到保障。這些資訊對於面對非自願離職的勞工尤為重要。
現行制度以「行政調解」作為申請資格，對選擇「司法調解」的勞工不公平，宜盡速檢討修正。
在台南市工作或設籍在台南市的勞工若與雇主發生勞資糾紛，或因遭職場性騷擾、性別歧視或就業歧視而提起民事訴訟時，將有機會向台南市政府申請律師費、律師撰狀費、裁判費、生活費用、重大勞資爭議特別補助金等補助。
在台中市工作並且設籍在台中市的勞工若與雇主發生勞資糾紛，將有機會向台中市政府申請律師費、裁判費、律師代撰訴狀/存證信函費、訴訟期間生活費用等多項補助。
當被公司違法開除，只要4步驟，就有機會以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費。
在高雄市工作並且設籍在高雄市的勞工若與雇主發生勞資糾紛，將有機會向高雄市政府申請律師費、裁判費、訴訟期間生活費用等補助。
在桃園市工作或設籍在桃園市的勞工若與雇主發生勞資糾紛，將有機會向桃園市政府申請律師費、裁判費、訴訟期間生活費用等補助。
