勞工權益保障
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近年來，職場上對「公平就業機會」的關注愈發明確，但仍有不少企業在實務操作中，因疏忽、習慣性用語或對法規不熟悉，意外踩到法規紅線。
最近一則真實案例讓我印象深刻：一位56歲的求職者，主動投遞某企業開出的6個職缺，結果卻在沒有獲得任何面試機會的情況下，收到一封簡單回覆：「職缺名額有限，很遺憾無法於此次
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
工作規則不僅是公司內部的管理規範，更可能成為勞動契約的一部分。因此，勞工在簽訂各項工作規則時，應仔細閱讀，確保自身權益；同時，雇主也應依規定公開揭示，讓所有勞工知悉內容，避免日後爭議。
