懲戒性解僱
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懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「雇主管理因素」。
我的職業非常特別，我是仲介的業務，我的雇主對我做了非常惡劣的行為，我們有勞僱契約，但有特別的附約，且我有加入勞健保，我的到職日是3月1號但我的勞健保是到六月才開始加保，雇主也有高薪低報並且逃漏稅的行為，因為我是帶案（客戶）投靠，他們現在打算吞了所有我的客戶然後架空所有我的執掌，導致客戶不信任我的服務，他們計劃併吞我的客戶效果看來相當不錯，我的狀況非常的複雜，不知道律師能夠幫我嗎？
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「勞工個人因素」。
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務在判斷上會審視個案是否有違反行為，並考量綜合因素。
