開除
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新公司報到，HR 要求提供前公司薪資證明，求職者因爭取更高薪資而虛報前公司薪資，面臨被開除風險。本文解析勞基法第 12 條法定解僱事由，探討「虛偽意思表示」與「僱主受損害之虞」的認定，並說明哪些情況下薪資謊報可能未達開除事由。同時，也區分「口頭謊報」與「偽造證明」的法律責任差異，提醒求職者勿觸法網。
面對一名表現轉差、影響產能且引發不公爭議的員工，主管與人資原傾向依出勤數據開除。然而，透過關鍵提問揭開真相，該員工正獨自承擔照護癌末至親的壓力。最終，建立彈性留職停薪制度，並透過內部透明溝通化解同仁誤解。這份善意不僅讓員工度過難關後加倍回饋，更建立起「不讓同仁同時撐兩件難事」的文化。
國峰根本就是吵架王，繼資料課長之後業務主任也敗在他手中，雖然都是一堆髒話，佳純在旁邊聽得很開心，佳純在想，這人的嘴跟小時候一樣臭，接著董事長也聽到了，從此國峰被大家稱做「戰神」，就在有一天國峰跑去惹到科長，科長說要把國峰給開除了，兩人開始嗆起來了。
最近曉楓還真的有在想要開第二間店，但是目前這一間店的月營收還衝不上四十萬，曉楓想說等月營收可以衝破四十萬在開第二間店，尋真味也開了一年，開始有點能力多請一點服務生了，一間那麼大的店，服務生就兩個確實少了點，然後臨時接到劉醫師的電話，要曉楓去醫院一趟。
我的山與海第11集
方婉之與財仔吃飯時看穿財仔追求心思，故意提出車子房子等要求嚇退對方。因房東催繳一年房租，失業的方婉之無奈入職製衣廠做流水線工人。拉長張麗見方婉之實在暫時留下，安排最簡單工作，但老職員阿楠為保自己親戚進廠機會，千方百計想趕走方婉之。方婉之為不被開除拼命工作，常不吃飯不喝水趕進度。
5/5我的山與海
純真年代的愛情第26集
方穆揚在編輯部遭小組長打壓，叔叔叮嚀需合作才能轉正，方穆揚抵觸但為家庭決定聽從。創作中小組長頻繁質疑，方穆揚提議不署名投票定勝負，輸則退出。投票以一票之差落敗，方穆揚遵守承諾離開。父母憂心，母親欲賣玉鐲貼補，費霓堅決不同意表示有辦法掙錢。方穆揚應聘洋餐廳服務員，工作中遇顧客
5/5純真年代的愛情
我的山與海第6集
宿舍里女孩們傾訴不幸過往，有人從未得到父母關愛，渴望變成男孩。孟思遠在工地后廚找到方婉之，眼眶泛紅率先道歉。他此前已去貴陽師範大學斥責那些在檢討會上攀附權勢的人，校方不敢再提開除之事。面對女兒時他放下銳氣，彎腰懇求她返校完成學業。方婉之凝視這個叫了二十年的父親，內心五味雜陳卻始終
5/5我的山與海
既然是自己的老闆，每一筆的支出自然都算在自己的成本裡。原子筆用完不能整支丟掉，只能換筆芯；影印機每個人都有自己的密碼，便於計算花費；月底時，公司還會把每個人的電話費和國際郵資做成排行榜，張貼在公告欄。本質上是「提醒」——或者更精確地說，是警告——費用最高的前十名。
姐夫一家住進建豪家已經過了一個月，姐夫一個月薪水也有七萬多，確實可以租房子了，姐姐也很開心的上網找房子，看到一間她好喜歡的公寓大樓，但是租金要到三萬一個月，姐夫不是租不起，就是還差兩萬，只見建豪拿了四萬給姐夫，姐夫感到疑惑，就算要幫忙出錢也不用多兩萬才是。
累積三個警告=一個小過。
累積三個小過＝一個大過。
累積三個大過＝開除。
很多公司的獎懲制度上，常常會有上面這樣的懲處規定，原本規定的目的是讓員工能隨時警惕，用心工作，希望避免員工『大錯沒有，小錯沒事』的心態！但這樣的規定如果執行，在某種狀況時可能就違法了！
