解僱
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文章藉由職場爆料事件，探討慣老闆常見的三種違法行為：未依法投保勞健保、未遵守解僱預告期、加班費未依法計算。同時，強調在數位時代下，僱主品牌的重要性，提醒僱主基本的勞動權益是法律底線，並非協商空間。
一名月薪5萬元、年終獎金固定2個月的勞工，歷經了3年訴訟，為什麼獲賠金額竟高達237萬元？
根據《19500 就業服務職類規範》，就業服務乙級的測驗範圍被嚴格界定為三大工作項目：「職業介紹及人力仲介」、「招募」、「職涯諮詢輔導」。
我將為您剔除規範中繁瑣的文字，將這三大工作項目對應的「必考知識點」進行高密度濃縮，並嚴格導入 「三色標示法」 來視覺化考點層級。
第一大項目：職業介紹及人
針對《就業服務乙級》官方的「六大考科章節」架構，我已為您執行去除冗長法條與廢話，將最新的 2026 年修法動態與歷屆必考點進行高密度壓縮。
以下為您嚴格導入 「三色標示法」 的黃金考點地圖，請將這些結構直接刻印進大腦：
🧱 就業服務乙級・六大章節煉金筆記
第一章：勞動法規 (搶分地基，嚴守數
法條如果只靠死背，上了考場一緊張絕對會大斷層。我們現在啟動「全腦啟動程式」，運用**「故事串聯法」與「直覺反射鏈」**，直接把就業服務乙級最常考、也最難記的三大法規重點，轉化為大腦的永久記憶！
🧠 刻印一：外國人不可轉換雇主之「四大例外」
法規明定外國人原則上不得轉換雇主，例外核准的情況條文
根據現行法規（特別是針對就業服務乙級檢定常考重點），為您整理核心法規罰款金額對照表。這些數字是術科填空與選擇題的熱門考點。
一、 就業服務法 (最常考，務必背熟)
這部分罰則依照「金額級距」分類最容易記憶：
罰鍰金額違規情事 (關鍵字)備註
30萬 ~ 150萬
1. 就業歧視 (種族、階
左上粉色區【傷天害理價】：看到「歧視」或「不給老本」，秒選 30-150萬。
右上藍色區【非法外勞價】：看到「非法聘僱/容留」外勞，秒選 15-75萬。
左下黃色區【職場尊嚴價】：看到「知悉性騷擾」或「大解未通報」，秒選 10-50萬。
右下綠色區【通報雙重雷】：清楚拆分為「資遣小雷」（10日
這是一份專為就業服務乙級術科考生準備的各大勞動法規「罰鍰與罰則」必考重點心智圖。
心智圖核心架構：
此圖表以「就業服務乙級術科」為中心，向外延伸出五大常考法規類別，每個類別下列出了具體的罰鍰額度與對應的違規行為：
就業服務法（含私立就服機構）：涵蓋了從無照營業、就業歧視（最高 150 萬）到未
