最後吃才是真領導
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風平浪靜，一切按計劃進行的日子並不是我們懷念的時光，對大多數人來說，幾乎每件事都出錯的專案反而有著更溫暖的回憶，我們會牢記團隊如何挑燈夜戰，吃冷掉的披薩，幾乎差點就趕不上結案日，我們會喜歡記得的不是工作，而是革命情感，是一群人如何團結的把事情做好。
本書的作者是TED超過4千萬人跟隨的超人氣激勵演說家賽門‧西奈克，其以「安全圈(Circle of Safety)」概念分析當今企業最常見的領導與企業文化問題。最能激勵千禧世代員工全力以赴的關鍵因素，其實是人類最原始但卻經常被忽略的需求「給予安全感」。有安全感，才能建立互信與歸屬感。
