服務證明書
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發佈日期由新至舊
問題
B(新)公司人資部門對甲(應徵者)的任職時間履歷有疑慮。能否請A公司(舊公司)提供(或查驗)甲的任職時間給B公司呢？
先解析問題的爭點
任職起迄時間是不是個資？
如果是，依據個資法該怎麼處理呢？
除了個資法還有沒有其他的法令規定是應該要併為留意的呢？
怎麼合法運用個資法？才不會被會
被迫失業了怎麼辦？雖然可能震驚，心情忐忑不安，所有的負面情緒其實都無濟於事，既然無法改變事實，那麼接下來該怎麼做呢？切記，依法應該享有的權益千萬別讓它睡著了，該領的領好領滿。
服務證明書與離職證明書-是不同的法律規定及用途 ！
服務證明書相關規定
勞基法 第 19 條 (服務證明書)
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
前行政院勞工委員會民國86年4月14日(86)台勞資二字第015061號函
勞基法 第 79 條 (處分規定)
