求職避雷
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從公家機關或傳統大企業轉出來的人，最容易被「彈性」「開放溝通」這類關鍵字吸引，卻一頭栽進另一個坑。這不是你的錯，而是體質使然。本文教你在面試時問兩個關鍵問題，讓對方的真實文化自己現形，安全著陸。
面試結束走出門，你鬆了口氣——但三個月後，才發現這份工作和想像完全不同。
體制人最容易犯的錯，不是能力不夠，而是在面試桌上太快把選擇權讓出去。
最後五分鐘，其實是你診斷這家公司的唯一機會。
公司有零食櫃跟懶骨頭就是好公司？你可能被騙了！
好不容易拿到夢寐以求的 Offer，薪水漲了、頭銜也變漂亮了，為什麼你每天早上醒來的第一個念頭卻是：「我真的不想去上班」？
很多時候，我們太容易被面試官的公關話術，或是滿滿的零食櫃給蒙蔽，卻忽略了觀察一家公司遇到危機時是共同承擔還是互相推諉。
