獵才術
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上一集我們講到找人的幾個管道，像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等，今天我們再來看其他管道，像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。
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曾有個業界的前輩跟我說：「基金業的成功關鍵無它，就只要做好兩件事。一個是找對人(right people)，一個是執行到位(right execution)。」
完全認同。
策略、戰術、做法、SWOT、六個標準差等等，那些管理學或書籍上的鬼東西，大家都讀過，誰不會講啊？
我在企業服務的那些年，也是被主管請託，推薦過好幾位同學及家人進入公司，也覺得第一個方法是最有效的方法。