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【職場點滴】獵才學(中) 記者及律師幫了大忙

2023/07/20閱讀時間約 4 分鐘

上一集我們講到找人的幾個管道，像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等，今天我們再來看其他管道。

<接續上集>

5.花小錢登人力網站

業界最常用的就是那幾間有數字為代號的網站，不一一詳述。人事多少有些預算，可以在這些人力網上找尋新血，沒辦法，隨時都有人想走，尤其是年終獎金一入帳那天，HR部門更是門庭若市、排隊拿離職申請書的一狗票，真的不誇張。

人力網上收到的履歷表，量很多，沒錯，但是用人單位還得再花時間去篩選，再從中找尋適合人選來面試，很花時間。個人經驗，資淺職位的話，人力網可以找到潛力黑馬股，但是很花時間，要碰運氣；中階職位的話(我指的是開出要有五年到十年相關資歷條件者)，猶如大海撈針，收到的履歷極為有限，而且來應徵的幾乎都不符合，10封裡勉強能有1封是真正符合條件，注意，我講的是「勉強」喔～

至於找中高階職位，還是透過別的管道吧，像是員工推薦、Hunter、公司高層自己出馬等等。

《傑叔OS：某位曾任美國知名券商業務員，沒有投信投顧業務員證照，也沒任何基金業經驗，介紹信表明對經理人很有興趣，但卻是應徵產品發展，你在考驗我的智慧嗎？》

6.校園徵才

部分較有規模的業者會定期去做校園徵才，也可能會推出MA計劃，不過僧多粥少，名額極為有限，金控或銀行做這類MA計劃比較有規模，基金業有公司些曾推過，但是不了了之，畢竟業界規模有限，能轉調的部門就那幾個，銀行就不同了。

校園徵才就是能找到對業界有憧憬、有想像空間的年輕人，這也無可厚非，財金相關科系的大四生，也都會希望朝著畢業學長姊的路前進、正式踏入這個業界。因為時代變了，年輕學子在校期間就已有不少實戰經驗，自己投資股票、權證、期貨樣樣來，所以校園徵才可能比較適合像是投資部、行銷企劃、業務部等等，偏後勤單位或許不太適合。

《傑叔OS：徵才來的個個優秀，可惜翅膀很快就長硬了，迫不及待想去別家證明自己！好吧，只能祝福你，屆時被那個誰罵到臭頭、傷及自尊，可別來找我訴苦！》

7.工讀生

業界常見工讀生來幫忙處理一些比較簡單的事務，像是跑指數表、輸入開戶資料、做KYC、包裝資料、資訊硬軟體設定、總務、做剪報、翻譯、研究、寫市場報告、搜集資料等等。他們便宜、好用、可以適時補足人力缺口，且可順便物色未來人選。

聘僱期間，基金公司給不錯的時薪，工讀生做好交待的事，時間到了，拍拍屁股走人，大家互不相欠。工讀生也不是省油的燈，履歷表上過個水，尤其是大型基金公司，那更是加分再加分，錢倒是其次，能換到經驗、在未來進入職場前更加了解業界生態，這可是課堂裡學不到的。

我自己就會密切觀察工讀生的學習能力及反應，一個星期可能進來兩三回，每次半天到一天不等，但是可以看出做事細心程度、本質學能夠不夠紮實，厲害的還能看出問題所在或是舉一凡三，通常這種就是未來可以拉拔為正職的人選，已有基層做起的經驗，而且手腳夠快、做事伶俐，太棒了，簡直是天上掉下來的禮物。

我自己雖是廣告系畢業的，因為打字夠快，在大三時就到一家外商投信做工讀生，負責資料的key-in，這時有機會可以看到原來基金公司長這樣子，滿足了好奇心，而且大家看起來忙得很開心的樣子。所以退伍後，我的第一份工作也很幸運的，再回到這家外商投信任職，IBM AS/400電腦如何操作，同期新人還要教，我想都不用想，一坐下看到鍵盤就上手。

以後還會另文分享，工讀生撐起一家公司例行事務半邊天的案例。