校園徵才
含有「校園徵才」共 39 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
大四那年，身邊的同學不是在準備證照，就是在為研究所做最後衝刺。而我，早已透過校園徵才獲得四大 offer。因此那段時間，可說是理直氣壯地享受自由、放飛自我。
我把家教接好接滿，有時去書局看書，有時去圖書館的影音室待一個下午，累了就在彰化街頭隨意閒晃，晚上再回宿舍寫文章。日子看似散漫，但現在回頭看，
每年一到這個時間，就會開始看到各大公司準備進校園辦徵才博覽會。對企業來說，這是一場很重要的招募機會。對學生來說，則是開始面對未來的第一步。
2026 年的畢業季也不例外。各家公司開始提前布局，希望能找到適合的人才。
「我喜歡認識不同國家和文化背景的人。」談起當初決定加入 LiMI 計畫的原因，Ruby 語氣十分開朗地說。碩士二年級時，她接到人資來電，對方介紹 LiMI 完整的培訓制度，除了公司提供食宿與課程安排，更能與來自越南與中國各地的學員一起學習，這些條件讓她心動，因而開啟這趟充滿挑戰的國際實習之旅。
高科大2026校園就業博覽會今日於第一校區開跑，現場湧入大批求職學生，124家企業共釋出超過5,600個職缺，展現產業界對高科大人才的高度需求。
國立高雄科技大學（以下簡稱高科大）「2026校園就業博覽會」11日由第一校區率先登場，正式揭開今年雙場次徵才系列活動序幕。今年校園徵才總規模再創新高，分
三月又是校園徵才的季節，通常都是由台大做為開場，然後接著整個三月甚至到四月都會接著全台跑透透，你是屬於那個全台跑的還是那個只需要地區性的，又或是都沒在跑的，今天就來聊一聊校園徵才吧。
#回憶過去
不得不讚嘆我的第一家公司，當年自己身為儲備幹部，也為了招募儲備幹部，所以能在職涯非常
「在國外工作一直是我的人生願望清單之一。」來自印度的福來說，而這個願望因為光寶 LIGHT SEEKER 實習計畫而得以實現，還因此認識來自各國朋友、拓展對於 AI 的認知。
台大校園徵才博覽會每年吸引大量學生參加，但不少人發現現場很難問到實際資訊，如工時、薪資結構與留任率。企業多以「人才發展」「團隊文化」「未來空間」等話術回應，讓學生覺得收穫有限，但最起碼有發文取暖素材。
每年三月台大校園徵才博覽會總能吸引眾多企業與求職者。本文深入剖析2026年的徵才趨勢，觀察到金融業與科技業的強勢地位、企業藉此機會進行形象轉型以吸引年輕世代，同時也關注到國際人力資源的運用以及AI熱潮對企業聲譽的影響。此外，文末探討了傳統的贈品、抽獎策略與企業經營績效、股價在吸引求職者之間的權衡。
又到了一年一度的儲備幹部（下稱 MA）求職季。誘人的薪資與亮麗的職涯路徑，讓這個職位成為許多社會新鮮人眼中的首選。
但什麼樣的人，適合進入 MA 體系呢？
