校園徵才
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在企業輔導期間，我們最常聽到 HR 說：「我們最近招人招得很辛苦。」但當我們反問：「那你們有在評估招募效益嗎？」結果不是一片沉默，就是聽到：「有啊…大概就看有沒有人來吧？」
其實，招募不是只是找人填坑而已。它是需要被「經營」的流程，花錢、花時間、花資源做了一輪招募，當然也要好好看看──到底值不值得
在我們輔導企業時，我們常常聽到老闆們說：「現在好人才真的很難找！」但我們也想問：「那你們的招募策略，是不是還停留在十年前？」
很多企業對招募的印象，就是「貼個職缺公告、收履歷、約面試、決定錄不錄取」。但其實，要找對人、留住人、用好人，招募的每一步都要經過設計與盤算。
這篇文章探討「高薪、不靠勞力」工作的可能性，並強調「個人與職務適配度」的重要性。作者以個案分析說明，高薪工作並非不勞而獲，只是形式不同。履歷固然重要，但更關鍵的是個人能力與職缺需求的匹配程度。文中提供四個步驟，幫助求職者盤點自身能力、分析職缺需求，並提升個人與職務的適配度，最終提高求職成功率。
許多年輕人在畢業後對未來感到迷茫，不知道該選擇什麼樣的工作。本文建議年輕人應該積極探索內在意識和外部環境，透過打工、實習、參與社團活動等方式，瞭解自己的興趣和能力，找到適合自己的職涯發展方向。重要的是，第一份工作並非決定性因素，持續探索和保持敏銳度才能在人生轉折點做出正確的選擇。
待業日記是為了記錄難得的無所事事的日子,5'22"數字的解讀: ' 代表月; " 代表日,所以5'22"代表第5個月又22天.
今天去上了在台南應用科技大學的推廣教育班,老師介紹了Canva這個軟體,明天要跟家人去高雄科大逛校園徵才,就順便應用今天剛學的Canvas劃出行程規劃如圖.這軟體
隨著104人力銀行的giver一起再一次進到校園徵才，跟以往不同的是這次不用一直招攬學生，想辦法拚KPI，也許是一些粉專按讚追蹤，或是找同學留下資料作為未來的潛在人選等等，然後有一些機會與這些學生坐下來，詢問關於履歷或是一些職涯發展的建議，也許可以給一些學生作為參考。
#碩士變成基本盤
了解台積電校園徵才的投遞履歷流程和面試過程及心得分享，包括性向測驗、英文測驗、主管面試、以及人資面試的細節和心得，適合準備應徵台積電的校園新鮮人參考。
在交大校園徵才時，成功獲得中華電信面試機會的經驗分享。
包括面試準備、書面審查、筆試和面試的內容詳情，並分享了成功通過的面試問題和自我介紹建議。
