留才策略
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要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。
韓國職場近年出現”逃避升遷”的現象，超過半數的年輕世代完全沒意願升任主管。不想升遷的主要原因是當主管需要承擔高壓工作，難以在生活與工作間得到平衡。韓國年輕人將工作視為是一種人生探
