職場法蘭克
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曾經擔任日立冷氣公司經理、德商凱馳公司經理、東元關係企業藍青公司協理、叡亞環保公司副總經理。縱橫職場三十年，喜歡研究全球經濟及各產業變動情形，思考企業獲利策略、有效溝通凝聚團隊向心力，及勞資合作互利雙贏等等經營管理問題。
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享在職場上，如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變，商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態，才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能，存取成就步步高升，獲得富足和諧的人生。
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由新到舊
建立公平透明並且有吸引力的獎金及升遷制度，讓員工在努力工作之餘，對職涯發展懷抱希望與願景。
謝謝法蘭克分享！說得超棒！！👍👍👍
相信大部分的朋友都不只做過一份工作。不知道你在經過老東家的時候，心裡會有怎樣的感受?
會想知道，沒有我之後，團隊或公司，後來的故事，變得怎樣？我想可能沒差吧，世界一樣運轉，就像死後的心情，在看生前的世界，我猜
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一家企業做得再怎麼好，總還是會有永遠不知足的員工。一家員工滿意度不高的公司，會產生劣幣驅逐良幣的惡果。在員工滿意度很高的公司裡，則會發生相反的效果。
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當你的做法跟大家都一樣的時候，請問你有什麼資格要求客戶忠誠。行銷界常常會講一句話: 做出讓客戶感動的事。
感謝分享。
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小型企業固然需要增加客源以維持營運和生存，大型企業也需要更多的新客戶，來墊高公司的營收跟獲利，達到持續擴張或者股價上漲的目的。
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一個人缺血會死亡，一家企業如果資金不足，也是一樣。財務管理關係著一家企業的資金運轉，財務管理就像人體內的血液系統一樣。
專注在你感興趣並且擅長的事情上，秉持耐性不斷地鑽研學習。假以時日，你一定可以獲得足以吸睛的評價，到了那時候，頭銜跟財富，自然就會隨之而來。
前輩說法很有道理！與其被他人評價牽動情緒，不如選擇沉澱自己，培養能發光發熱的專業與熱情。「非梧桐不止，非練實不食，非醴泉不飲」是生命的格調。
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教育訓練可以強化員工的工作技能，對於員工的職場生涯而言，也會獲致比較高的成就感。對於企業和員工來說，會是雙贏的局面。
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如果能夠建立起對新人友善的制度，新人樂於留在企業服務，才能夠建立起具有競爭力的組織。
花錢比賺錢少得多的人，永遠都不用煩惱錢不夠用，永遠都是財富自由。
節儉不是捨不得花錢，而是花在真正值得的地方；節儉是一種選擇，也是一種生活態度。謝謝前輩分享正確的價值觀！
