老闆的老闆
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一位年輕主管帶領剛轉正職的下屬，因下屬連續犯錯受責備而工作態度產生重大改變。文章分析了實習與正職工作內容的差異，以及新手主管應如何改善與下屬的相處模式，包括延長手把手教學時間、瞭解每個員工的獨特性、建立工作上的信任，並避免微觀管理。
職場上，與老闆和老闆的老闆建立良好關係至關重要。本文探討如何透過有效的溝通、透明和信任，維護與直屬主管及其上級主管的關係，並在面對指令衝突時，如何巧妙應對，以提升職場預見性，避免成為決策變動下的受害者。
