少子化、斜槓、自媒體等趨勢，使得企業招募人才面臨挑戰，企業如何轉換思維？
透過文中的三個「教練式領導」應用要點，幫助企業與員工共同發展並取得成功。

職場

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<div class="draft-block draft--p left">辛苦妳了，我也有同感。</div>
<div class="draft-block draft--p left">妳的方式是很棒的。用教練式的領導，最好偶爾自己也可以當他們的隊友，下場去打，更讚！</div>
<div class="draft-block draft--p left">主管，傳統的leader概念，是要修正了。</div>
<div class="draft-block draft--p left">They don't work for you, but work with you.</div>

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職場與溝通之道

使用專案管理與商業分析的角度，分析並分享在職場與商場的所見所聞，
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職場創新

新時代的企業招募困境—從管理到教練轉型領導新思維