留才
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給公部門的留才建議
關於辭職，有些人覺得很可惜，有些人覺得很有勇氣。畢竟要培養能獨當一面的公務員需要時間與經驗慢慢累積，然而，這些經驗並不會就此消失，將不斷作為自我批判的對象。筆者在辭職原因調查表寫到（共羅列了35項原因，要在這之中最多選擇3項並排序），辭職原因依序為1.進修升學、2.其他：上班時間過長，且
發佈在
辯證人生
2024-03-16
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#005 遇上知識斷層如何解？友通資訊轉型智慧工廠，克服人力問題、產能提升 1.8 倍！缺工
留才
是近年的大問題
文中除了以智能工廠來減少人力外
最讓我有共鳴的是薪資福利政策
小弟在擔任主官時
還曾因留營人數達標
記功獎勵乙次
個人的感悟
獎勵必須要有感、有效、公正
發佈在
江柏輝(白光)的沙龍
2023-11-10
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「留才」跟你想的不一樣近期的大缺工的浪潮持續在延燒中，HR要找人已經是非常不容易，這時如果公司又流失掉可靠的人才，那可是會讓部門組織元氣大傷啊。
以下我述說的狀況，看看身為HR的你，是否也會感同身受。
最近新聘進來的人員，明明公司給的員工薪資比外面業界還要高，但還是做不到三個月就走。
以下舉兩個例子，就會更好理解：
2022-07-28
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如何透過企業職涯導師，提升人才投資回報率(ROI)對於企業管理者來說，促進員工成長和完成工作任務是個人和組織成功的必備因素。管理者需要扮演企業職涯導師(Enterprise Career Mentor)的角色，在員工的企業職涯生活中，建立融洽的信任關係，實施結構化的輔導，以促進內部氛圍的改善、員工績效的改進和組織文化的傳遞。
發佈在
曉職涯的沙龍
2022-03-30
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