留才
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留才
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【不只畫餅充飢,激勵相容雙贏】
【不只畫餅充飢,激勵相容雙贏】
Jim 黃耀鈞 (專家事業研究室)
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啟發隨想
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啟發隨想
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激勵相容
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留才
給公部門的留才建議
關於辭職,有些人覺得很可惜,有些人覺得很有勇氣。畢竟要培養能獨當一面的公務員需要時間與經驗慢慢累積,然而,這些經驗並不會就此消失,將不斷作為自我批判的對象。筆者在辭職原因調查表寫到(共羅列了35項原因,要在這之中最多選擇3項並排序),辭職原因依序為1.進修升學、2.其他:上班時間過長,且
Kuan Ju Lee
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公務成長日誌
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公務員
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留才
#005 遇上知識斷層如何解?友通資訊轉型智慧工廠,克服人力問題、產能提升 1.8 倍!
缺工 留才 是近年的大問題 文中除了以智能工廠來減少人力外 最讓我有共鳴的是薪資福利政策 小弟在擔任主官時 還曾因留營人數達標 記功獎勵乙次 個人的感悟 獎勵必須要有感、有效、公正
江柏輝(白光)
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閱讀商管雜誌
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人力
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績效
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激勵
留才
勞資雙方共贏共榮,才能留得住優秀人才。
職場法蘭克
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法蘭克管理語錄
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職場
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法蘭克
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經營
「留才」跟你想的不一樣
近期的大缺工的浪潮持續在延燒中,HR要找人已經是非常不容易,這時如果公司又流失掉可靠的人才,那可是會讓部門組織元氣大傷啊。 以下我述說的狀況,看看身為HR的你,是否也會感同身受。 最近新聘進來的人員,明明公司給的員工薪資比外面業界還要高,但還是做不到三個月就走。 以下舉兩個例子,就會更好理解:
人資行不行│人資布朗
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人資
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缺工
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人力資源
如何透過企業職涯導師,提升人才投資回報率(ROI)
對於企業管理者來說,促進員工成長和完成工作任務是個人和組織成功的必備因素。管理者需要扮演企業職涯導師(Enterprise Career Mentor)的角色,在員工的企業職涯生活中,建立融洽的信任關係,實施結構化的輔導,以促進內部氛圍的改善、員工績效的改進和組織文化的傳遞。
曉職涯
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人資ESG曉學堂
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企業職涯
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職涯導師
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個人發展
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