人才招募

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新時代的企業招募困境—從管理到教練轉型領導新思維少子化、斜槓、自媒體等趨勢,使得企業招募人才面臨挑戰,企業如何轉換思維? 透過文中的三個「教練式領導」應用要點,幫助企業與員工共同發展並取得成功。
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發佈在
CK On Board
2024-05-20
72
開創性人才識別方法-《人才:識才、選才、求才、留才的10堂課》這本書旨在協助辨識人才,特別是開創性的人才。書中討論了傳統的辨識人才方式,並提供了一些新的眼光,以及如何在面試中辨識開創性人才。
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發佈在
Mauro's沙龍
2024-05-12
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社群媒體在商業的應用 Social Media for Business如果你的企業或產品需要建立品牌形象,可以考慮社群媒體來打造強大的線上存在感。透過社群媒體,你可以吸引新客戶,更深入地與現有客戶互動。社群媒體可以是一種具成本效益與個人化接觸客戶的方式,同時為你的品牌提供寶貴的洞察與見解。
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雇主看重的 22 種熱門技能 What Employers Want: 22 In-Demand Skills如果你具備專業技術能力,在美國找工作應不難。根據 LinkedIn、Upwork 和 Adobe 的三項獨立排名,電腦程式設計和技術設計技能,是雇主在尋找員工時看重的主要技能。如果你希望提升履歷或擴展知識,根據報告,以下是 22 個最受雇主看重的熱門技能,提供給你參考。
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加快求職速度的 6 個步驟 6 Steps to Expedite Your Job Search你求職已經好幾個月,也寄出數百份履歷。非常焦慮,感到快要窮途末路。不免自問:為什麼花這麼長時間還找不到工作?其實有許多潛在的原因。其中,求職者可能被繁瑣的面試流程所困擾。 事實上,根據最近的一份報告,今年僱用新員工所需的時間達到了歷史新高。
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遠距工作不會消失 Remote Work Isn't Going Away許多企業主公開宣布要再次推動員工「回到辦公室」。不過一項新調查顯示,高層預期遠距工作模式將會持續成長。事實證明員工更喜歡遠程工作,相關科技也不斷改進。對於混合工作模式來說,生產力並未因此損失。儘管媒體標題可能強調回到辦公室的趨勢,但高層領導人預計,未來五年內,混合工作和完全遠程工作,都將繼續增加。
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就業市場脫穎而出的 8 個秘訣 8 Tips to Stand Out in a Job Market在競爭激烈的就業市場中,從履歷表到面試後的感謝信,每個細節都很重要。當你是眾多求職者中之一的求職者時,可以利用的各種優勢,來幫助你脫穎而出,找到工作。 當就業市場競爭激烈時,找到新雇主會變得更加困難,但這並不意味著你不可能找到下一份工作,甚至是合適的工作。專家顧問們來給你一些成功求職的指南。
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徵才:業務開發|簡單溫度計 工作內容:根據公司目標開發客戶、蒐集潛在客戶名單;客戶關係經營與維護;基本 QA 應對、操作教學;合作客戶:合約上下架管理及後台操作;日常主管交付工作、銷售漏斗進度追蹤;與部門夥伴協作,完成不同的專案。
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2024-03-06
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與獵人頭公司合作的 16 項要點 16 Points when Partnering with A Headhunter我們協助台灣企業在美國尋找人才,注意到一些現象。求職者有許多選擇。雖然有許多雇主招募員工的資源,若想找合適的獵人頭合作,你需要努力。我們必須能代表你,並且幫助你發展職涯。我們要了解你的能力,並有效的助攻推薦你。 我在 Forbes 看到針對尋找合適獵人頭公司有 16 項要點,相當實用,來為你解析。
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美國 15 項招聘趨勢 15 US Hiring Trends這幾年因疫情造成人力短缺、裁員與經濟衰退現象,面對疫情後經濟發展,美國企業對於人員招聘有哪些新的策略趨勢,我們來為你整理說明。
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