人才招募
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從警察轉職到招募HR有可能嗎？本文透過一次與資深科技業招募夥伴的 Coffee Chat，拆解招募工作日常、壓力來源與能力門檻，並比較獵頭與企業內部人資的差異。你會看到「招募是透過人理解世界」的視角，以及無HR背景如何從獵頭入門、累積談判與市場感，為下一份職涯鋪路。
想找一份「不只是做帳」的會計工作嗎？專精聯合會計師事務所不只培養傳統會計人員，更致力於打造具備領導力、專案規劃力、關係力、業務力及專業AI數位力的專業顧問與管理人才。我們重視溝通、支持員工成長，提供具競爭力的福利與培訓，適合新鮮人、二度就業或尋求突破的專業人士。
在現代企業營運中，招募流程圖不僅是人力資源部門的核心工具，更是確保企業人才引進有效率、有秩序的關鍵。本文將深入探討招募的流程以及如何繪製招募流程圖，為您提供一份全面的招募流程指南。
在現今的職場生態中，人才招募已經成為企業最常面臨的挑戰之一。企業喊著「人才難找」，同時求職者也感嘆「好工作很少」，這種現象似乎形成了一種矛盾。乍看之下，市場上人才供需應該能夠互補，但實際情況卻是雙方都覺得難以匹配。造成這種困境的原因，除了產業趨勢快速演變、專業技能需求不斷提升之外，「職缺
你以為獵頭只是戴帽子的獵人？
錯！獵頭不是拿著弓箭去森林找鹿，而是拿著名單在市場裡找「神級人才」！
你以為「彈性上下班」只是 HR 的一行字？不好意思，求職者要看得到、感受得到，最好還拍Vlog！
文｜黃至堯／人力資源專家
在企業面臨擴張或轉型的關鍵時刻，選對高階主管，往往是決定勝敗的臨門一腳。然而，許多老闆在面試高階主管時，卻始終掉入一個老問題：過去的成功經驗無法預測未來。
作為一位長期協助企業主進行高階選才與接班佈局的顧問，我每年面談超過百位以上的高管候選人。經驗告訴我，真正具備戰略落
職場趨勢已轉變為重視留才而非招募。本文探討此現象原因，並引用SHRM報告說明2025年HR重視的五大議題，包含領導發展、組織設計、員工體驗、人才管理及學習發展。數據顯示，企業忽略員工發展將導致離職率上升，陷入惡性循環。建議企業培養員工軟實力、改善員工體驗、優化工作設計，並呼籲HR扮演人才經營者角色
