職場性騷擾防治
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本篇文章探討了女性在職場中面臨的性別歧視和性騷擾問題，描述了招聘不公、薪資差距、微歧視等性別歧視的表現形式，並分析了敵意環境和交換條件型性騷擾的影響。文章最後提出了解決這些問題的建議，呼籲從個人、組織和社會層面共同努力，營造公平、尊重、包容的工作環境。
轉載自台灣勞工季刊｜ No.77，作者：勞動部勞動條件及就業平等司吳思儀專員
一、前言
經過行政院跨院、跨部會團隊共同研 修「性別工作平等法 」及「性騷擾防治法 」 與「 性別平等教育法 」，針對現行性騷擾防治不足之處全面檢討。「 性別工作平等法 」部分條文修正案於2023 年8 月16 日 經
